Вопрос #31092
постановка прививок от гриппа

Здравствуйте. Трудовой кодекс содержит исчерпывающий перечень оснований для недопуска к работе и отстранения от работы. Отказа от прививок там нет. Кроме того, прививка - это медицинская услугу, которая за исключением специально предусмотренных законом случаев, может являться ТОЛЬКО добровольной. Чтобы у Вашего работодателя не оставалось иллюзий, рекомендую написать заявление об отказе от прививки со ссылкой на норму медицинского законодательства, а так же указать на статью ТК, обосновывающую недопущение к работе (отстранение от работы)

Здравствуйте, Елизавета Михайловна. 

Уволить за отказ от прививки Вас не могут. В законодательстве такого основания для увольнения нет. Более того, прививка от гриппа является одним из видов медицинского вмешательства. Гражданин, один из родителей или иной законный представитель несовершеннолетнего в возрасте до 15 лет или больного наркоманией несовершеннолетнего в возрасте до 16 лет, законный представитель лица, признанного недееспособным в порядке, установленном законом, вправе отказаться от проведения медицинского вмешательства, в том числе от профилактических прививок (ч. 3 ст. 20 Федерального закона от 21.11.2011  N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" ; п. 1 ст. 5, п. 2 ст. 11 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"). Отказ от проведения медицинского вмешательства оформляется в письменной форме (ч. 7, 8 ст. 20 Федерального закона от 21.11.2011  N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" ; п. п. 1, 3 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней";; письмо Минздрава России от 13.07.2015 N  24-2/3048428-1510 ).

С уважением, 

Годубушина Лариса