Вопрос #69063
Вопросы от работодателя об беременности

Автор:

Анна Васина , Город: Москва / регион Москва, 09.02.2025 19:24:19

Суть вопроса:

Доброго времени суток. Активно сейчас хожу на собеседования,и вот вроде как нашла неплохое место. Меня берут на место девушки уходящей в декрет,и непосредственный начальник начала до меня допытываться не беременна ли я и не собираюсь ли уходить в декрет. Я ответила что с мужем вместе не живем,и вприципе детей не планирую. На что она стала яро спрашивать когда у меня узи малого таза ( делаем по медкомисси для трудоустройства),и вот сколько я ее видела один и тот же вопрос,не беременна ли я и не планирую ли беременеть. Меня этот вопрос напрягает, потому что в личной жизни у меня сложная ситуация,и когда я пытаюсь ее объяснить получается что я оправдываюсь. Да и смущает то что для трудоустройства нужно пройти узи МТ, такого у меня никогда не было для работы. Устраиваюсь в государственную больницу.
Правомерно ли требовать от работодателя от меня это обследование? И вот это поведение непосредственной начальницы?

Категория: Гражданское право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Клычков Василий Владимирович Рейтинг 10.0

09.02.2025 20:35

Здравствуйте, для приема на работу в качестве медицинского работника необходимо пройти следующие диагностические исследования и анализы:

Клинический анализ крови
Биохимический анализ крови
Клинический анализ мочи
Обследование на энтеробиоз и яйцеглист
Обследование на венерические заболевания
Обследование на наличие кишечных инфекций
Анализ крови на ВИЧ, сифилис и гепатиты
Анализ крови на брюшной тиф
Мазок из зева на золотистый стафилококк
Флюорография (ФЛГ) легких
Прививки от кори и дифтерии
Для женщин: осмотр у гинеколога с мазком на онкоцитологию и, после 40 лет, УЗИ молочных желез или маммография

Также необходимо посетить следующих специалистов:

Терапевт
Дерматовенеролог
ЛОР
Стоматолог
Психиатр и нарколог

Эти обследования и осмотры являются обязательными. Требование о прохождении УЗИ малого таза неправомерно.

Работодатель старается установить, беременная вы или нет. Если будет принята беременная, её нельзя будет сократить и уволить.

Отказ в приёме на работу беременной женщине также является неправомерным, в таких случаях можно обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. По жалобе будет проведена проверка. При установлении факта нарушения будут приняты необходимые меры реагирования и обеспечена защита ваших законных трудовых прав.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить

Юрист: Дорофеева Елена Юрьевна

10.02.2025 16:19

Здравствуйте, Анна. Для трудоустройства не предусмотрено законодательстов РФ прохождение УЗИ МТ. Пишите заявление на прием на работу сдавайте его под роспись в отдел кадров и в случае отказа просите дать его в письменной форме.

Ответить

Другие вопросы:

#69113 15.03.2025 (09:36)

не записывают к врачу

Уважаемые юристы. Я как инвалид обратился в районую поликлинику.Для дальнейшего получения реабилитационой карты инвалида.для прохождения медосмотра администратор поликлиники отказался записывать меня к специалистам.Для прохождения медосмотра.Ввиду этого мне указали звоните по номеру 1300,и записывайте сами себя для прохождения медосмотра. Правомерны действия медперсонала поликлиники. Заранее спасибо за ответ.

Автор: Анатолий Ответов: 1 Ответить Подробнее

#69108 12.03.2025 (20:13)

Представитель по доверенности через почту направил запрос медицинских документов, отказали по причине отсутствия паспорта

Добрый день! Мой представитель по генеральной доверенности по почте заказным письмом направил запрос в больницу на выдачу копии карты амбулаторного больного (т. е. меня). Пришёл отказ, якобы помимо копии доверенности необходимо приложить копию паспорта представителя. В связи с чем вопрос: 1. Правомерен ли отказ? 2. Если я лично буду писать письмо с таким же запросом, мне нужно прикладывать копию паспорта?

Автор: Иван Ответов: 5 Ответить Подробнее

#69093 27.02.2025 (15:31)