11.09
Вопрос #3105
Простой 2/3 после уведомления о сокращении
Автор:
Владислав,
Город: Нижний Новгород / обл Нижегородская,
11.09.2015 13:49:54
Суть вопроса:
С 17 июня 2015 года по настоящее время я работаю ООО стропальщиком. 20.04.2015г. мне дали уведомление о сокращении «О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата». По приказу от 20.04.2015г. я находился в отпуске с 21.04.2015г. по 28.05.2015г. 27.05.2015г. я приехал в отдел кадров, чтобы выписать спецодежду, где я узнал, что мне переделали график работы без моего согласия в одностороннем порядке. По откорректированному графику мне вместо рабочих дней с 29.05.2015г. по 07.06.2015г. поставили выходные. 08.06.2015г. выйдя на работу, в отделе кадров мне вручили копию приказа «Об объявлении вынужденного простоя». Законны ли действия работодателя после уведомления о сокращении, ставит мне простой 2/3 по вине работодателя?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
05.10.2015 13:11
Нет это не законно, вы официально находились в отпуске, это ошибка отдела кадров, что они не правильно вам поставили рабочие дни, они не имели права без вашего согласия переделывать график
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?