11.09
Вопрос #3105
Простой 2/3 после уведомления о сокращении
Автор:
Владислав,
Город: Нижний Новгород / обл Нижегородская,
11.09.2015 13:49:54
Суть вопроса:
С 17 июня 2015 года по настоящее время я работаю ООО стропальщиком. 20.04.2015г. мне дали уведомление о сокращении «О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата». По приказу от 20.04.2015г. я находился в отпуске с 21.04.2015г. по 28.05.2015г. 27.05.2015г. я приехал в отдел кадров, чтобы выписать спецодежду, где я узнал, что мне переделали график работы без моего согласия в одностороннем порядке. По откорректированному графику мне вместо рабочих дней с 29.05.2015г. по 07.06.2015г. поставили выходные. 08.06.2015г. выйдя на работу, в отделе кадров мне вручили копию приказа «Об объявлении вынужденного простоя». Законны ли действия работодателя после уведомления о сокращении, ставит мне простой 2/3 по вине работодателя?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
05.10.2015 13:11
Нет это не законно, вы официально находились в отпуске, это ошибка отдела кадров, что они не правильно вам поставили рабочие дни, они не имели права без вашего согласия переделывать график
Другие вопросы:
#68796
23.09.2024 (15:21)
Может ли арендодатель требовать оплату за ТКО?
Добрый день.
Вопрос такой я являюсь предпринимателем и арендую помещения, собственник помещения полтора года назад получил собственность на строение. Соответственно на него в одностороннем порядке был составлен договор по ТКО.
долгов на бежало не мало. Он предлагает долг поделить на пополам так как мол в то время мы работали и были арендаторами данной половины здания. Вопрос имеет ли он права требовать выплаты половины стоимости.
Когда я считаю что это его зона ответственности и он не уменьшил тариф. Считали по нормативам.
#68785
17.09.2024 (13:55)
Дезинсекция. Права сотрудника
Добрый день! В организации собираются проводить дезинсекцию от тараканов методом опрыскивания химическими препаратами. В комнате находится несколько человек. Характер работы офисный, полный рабочий день 8-30 - 17-00. Я имею хронические заболевания и против данного вида обработки. В прошлый раз помещение было сильно залито химическими веществами и запах сохранялся несколько месяцев, даже циклевали полы. Кроме того, в комнате хранятся раздаточные материалы для мероприятий ( в бумажном виде), в коробках, в которые все это впитается при обработке. Летом у меня было ухудшение самочувствия, был вызов скорой в организацию. Сейчас также прохожу лечение. Думаю, что после такой обработки может ухудшиться состояние здоровья. Как я могу отказаться от обработки таким способом, на какие нормативные документы необходимо ссылаться?
#68782
17.09.2024 (11:01)
Уведомление в миграционную службу
Добрый день.
Подскажите пожалуйста,если иностранный гражданин,в пределах одного и тогоже предприятия,переходит из одного цеха в другой,при этом заключаеться доп.соглашение к трудовому договору,сам договор не расторгаеться,нужно об этом уведомлять миграционную службу???
Спасибо.