11.09
Вопрос #3105
Простой 2/3 после уведомления о сокращении
Автор:
Владислав,
Город: Нижний Новгород / обл Нижегородская,
11.09.2015 13:49:54
Суть вопроса:
С 17 июня 2015 года по настоящее время я работаю ООО стропальщиком. 20.04.2015г. мне дали уведомление о сокращении «О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата». По приказу от 20.04.2015г. я находился в отпуске с 21.04.2015г. по 28.05.2015г. 27.05.2015г. я приехал в отдел кадров, чтобы выписать спецодежду, где я узнал, что мне переделали график работы без моего согласия в одностороннем порядке. По откорректированному графику мне вместо рабочих дней с 29.05.2015г. по 07.06.2015г. поставили выходные. 08.06.2015г. выйдя на работу, в отделе кадров мне вручили копию приказа «Об объявлении вынужденного простоя». Законны ли действия работодателя после уведомления о сокращении, ставит мне простой 2/3 по вине работодателя?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
05.10.2015 13:11
Нет это не законно, вы официально находились в отпуске, это ошибка отдела кадров, что они не правильно вам поставили рабочие дни, они не имели права без вашего согласия переделывать график
Другие вопросы:
#68915
18.11.2024 (20:58)
Режим рабочего времени.
Здравствуйте! Подскажите какой режим работы можно установить в учреждении, чтобы были и плавающие выходные и при этом гибкий график работы. Просто согласно ТК РФ гибкий режим позволяет варьировать время начала и окончания рабочего дня по соглашению сторон, он не регулирует чередование рабочих и выходных дней. Чтобы у работника были плавающие выходные, ему нужно установить не гибкий, а скользящий режим работы. А как сделать и то другое не совсем понятно.
#68914
18.11.2024 (13:51)
Работа педагогом по шахматам
Добрый вечер. В 1977 году я закончил СГПТУ и получил аттестат. Диплома о среднем техническом образовании у меня нет. В 2019 году я прошёл курсы переподготовки педагога доп.образования. Так же я имею 1 разряд по шахматам. Могу ли я работать педагогом по шахматам?