04.10
Вопрос #31016
Увольнение с работы без ответа работодателю
Автор:
Олег ,
Город: Владивосток / край Приморский,
04.10.2018 15:04:40
Суть вопроса:
Проработал три дня. Работа не устроила и дальнейшего желание работать в этом месте нет и даже появляться там. Что будет если я не буду приходить на работу и просто хочу чтобы меня уволили без моего участия? Без подачи заявлений, подписывания документов и тому подобного. Просто хочу уведомить своего руководителя по телефону, что не хочу работать и всё. Могут ли у меня после этого возникнуть какие-нибудь проблемы с точки зрения законодательства? (трудовая книжка не имеет значения)
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
04.10.2018 16:42
Здравствуйте! Если Вы поступите описанным Вами образом, то Вас могут уволить за прогулы. Рекомендую обратиться с письменным заявлением об увольнении.
06.10.2018 21:29
Здравствуйте Олег.
В соответствии с нормами Трудового законодательства Вы (работник) имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению с работодателем Вас могут уволить и без отработки. Но заявление об увольнении по собственному желанию необходимо подать. Иначе Вас могут уволить за прогул.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?