30.09

Вопрос #30862
Как взыскать Зарплату

Автор:

Жан , Город: Асино / обл Томская, 30.09.2018 15:04:23

Суть вопроса:

Подскажите если я неустроин официально но по договору и работодатель заплатил за месяц 10800 руб. Т.е.меньше минималки это правильно если нет то как можно повлиять

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

30.09.2018 17:47

Здравствуйе, Жан. В соответствии со ст. 2 Федерального  закона  от 07.03.2018 N 41-ФЗ с 1 мая 2018 г. в РФ установлен МРОТ в размере 11 163 руб. Однако указанный размер оплаты труда учитывается не для выплаты работнику, а для исчисления налога (НДФЛ =13%). Таким образом, минимальный размер заработной платы, подлежащей выдаче "на руки", равен 9711,81 руб. (11163 руб - 13% НДФЛ). В случае наличи соответствующего территориального коэффициента (например, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним) з/п выплачивается с учетом этого показателя.

Юрист: Ларин Олег Юрьевич   Рейтинг 9.0
01.10.2018 02:54

Здравствуйте, Жан!

Как минимум, Вы можете повлиять на заключение официального трудового договора, обратившись в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношний. Всё остальное зависит от нюансов дела.

С уважением, Ларин Олег Юрьевич, г. Юрга Кемеровской области (два часа до Томска).

Другие вопросы:

#68640 11.07.2024 (15:16)

Можно ли выйти с НПФ благосостояния?

Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо
#68635 10.07.2024 (08:25) выплачено1700 р.

Нормированный рабочий день.

Устанавливают 8 часовой рабочий день. В субботу и в воскресенье без согласия и без двойной оплаты, прикрываясь общегодовым учётом отработаного времени, ссылаясь на то что по профессии характерен сменный режим работы, опасный производственный объект, и т.п.
#68630 09.07.2024 (08:30)

Увольнение после отпуска

Здравствуйте, я учитель начальных классов, работаю в организации с конца октября 2018 года, после отпуска хочу уволиться, с 26 августа этого года, мне сказали, что так как у меня всегда был отпуск полным (56 дней), за не отработанное время (сентябрь, октябрь) я должна вернуть часть отпускных, законно ли это? Про то, что первый год отпуск должен был быть короче меня ни разу не оповестили