11.09
Вопрос #3084
Травма на производстве
Автор:
Осипов Вячеслав,
Город: Казань / Респ Татарстан,
11.09.2015 06:46:15
Суть вопроса:
Травма на производстве,получил травму выполняя работу не по договору,а по просьбе менеджеров,в рабочее время на территории работы,оформил травму на производстве был на больничном 2 месяца,проходил лечение,начальство отдало документы на комиссию,пришел отказ,была ошибка в диагнозе и его коде. Что делать?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
11.09.2015 04:30
Здравствуйте! Ошибка в диагнозе и его коде - это не Ваша вина и не вина работодателя, а вина лечебного учреждения, которое оформляло больничный. Поэтому Вам надо будет письменно обратиться в медучреждение о внесении соответствующих исправлений, а после отказа - в суд с соответствующим иском. Удачи Вам!
11.09.2015 06:45
В настоящий момент нет смысла обращаться в медицинское учреждение, можно сделать все проще.
Обращайтесь - 8(843)292-23-15
Обращайтесь - 8(843)292-23-15
11.09.2015 06:45
В настоящий момент нет смысла обращаться в медицинское учреждение, можно сделать все проще.
Обращайтесь - 8(843)292-23-15
Обращайтесь - 8(843)292-23-15
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?