11.09
Вопрос #3082
Удержали за недостачу
Автор:
Светлана,
Город: Уфа / Респ Башкортостан,
11.09.2015 06:43:44
Суть вопроса:
Добрый день. Такая ситуация я директор магазина в торговой сети непосредственно на точке.при плановой инвентаризации выявилась недостача несколько миллионов. В должности инструкции прописано что я ответственна за результаты инвентаризации. Моя зп 10 т оклад +1 доля +2 доля. У меня 2 6 лете ребенка. Я одинокая мать. Отправлено их в счет зарплаты в лагерь удерживают по 10 т. Общая зарплата 38000 .сейчас после ревизии лишили 2 доли больше 20 т. На руки ничего не осталось. Правомерно ли что удержались за недостачу.-не оставив средств на существование??
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
11.09.2015 18:57
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов,Также только в судебном порядке может быть взыскана с работника сумма ущерба (недостачи), превышающая средний месячный заработок и подлежащая удержанию с работника согласно договору о полной материальной ответственности.
15.09.2015 07:52
1. Должностная инструкция не является основанием для индивидуальной материальной ответственности. 2. Результаты инвентаризации могут быть оспорены. 3. Все удержания из зарплаты по ТК РФ и Закона РФ "Об исполнительном производстве" не могут превышать 50%. 4. Скорее всего Вы стали жертвой обмана и произвола который сами же и допустили отказавшись от активной защиты своих законных прав.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?