14.07
Вопрос #308
Начальник требует объяснительную, как поступить?
Автор:
Елена,
Город: Саранск / Респ Мордовия,
14.07.2015 07:21:45
Суть вопроса:
Здравствуйте. На работе начальник поручил мне работу, я сделала, но мне помогала моя колега. За это начальник требует объянительную. Давно зуб на мня точит. Что делать?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
14.07.2015 04:55
Здравствуйте! Отношения "начальник - подчиненный" это уже "притча во языцех". Для этого и существует Трудовой кодекс РФ . Все отношения регулируются там. В принципе, потребовать объяснительную начальник может по любому поводу, и вы должны будете эту объяснительную написать. Другой вопрос к чему это приведет. Одно дело, если вы пишите объяснительную, за нарушения трудовой дисциплины (опьянение, прогул, порча имущества), а другое дело вы пишите объяснение за выполнение должностных обязанностей. С первым все понятно, Вас могут сразу уволить. Со вторым все сложнее. При приеме на работу вы заключили трудовой договор, в котором должны бвть указаны ваши должностные обязанности или пункт с указанием о том, что обязанности выполняются согласно, должностной инструкции. Если вы выполняете работу согласно договора или должностной инструкции то ни каких проблем нет. Уверен, ни там ни там нет особых указаний что колега не должен вам помогать. В ТК РФ это тоже ни как не регламентируется. Качество работы это другой вопрос. В вашем случае, можете спокойно писать объяснительную, только грамотно, с указанием что работа выполнена, и преиензий по качеству нет. Однако, снимите копию объяснительной, для себя. Если после всего последует какое то наказание (замечание, выговор и т.д.) можете смело обращатся с жалобой в комисию по трудовым спорам, а так же в суд.
Таким образом, объяснительная, это еще не повод для каких то последствий.
Таким образом, объяснительная, это еще не повод для каких то последствий.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?