28.09
Вопрос #30799
Как мне должны оплачивать отгулы и переработки?
Автор:
Александр Рейес ,
Город: Иваново / обл Ивановская,
28.09.2018 18:02:28
Суть вопроса:
Здравствуйте.Работаю в театре и постоянно происходят какие то непонятные ситуации с начислением заработной платы. Работа часто выпадает на выходные и праздничные дни,в последнее время нас стали спрашивать,что нам лучше в виде компенсации:отгульный или двойная оплата.Дело в том,что двойная оплата у нас рассчитывается от оклада,мой оклад 4800,я подумывал взять отгульный,но заведующий кадрами сказала,что он будет оплачиваться тоже от оклада.Подобная же ситуация с переработками,часто ездим в другие города и я только недавно узнал,что время в дороге тоже считается за рабочее время,очень часто приезжаем в ночь.Я прочитал что помимо двойной оплаты за ночные часы есть еще какая то надбавка.Я узнал о переработка только сейчас,спустя три года работы,как выяснилось мне их даже никто не ставил,сказали что я сам должен был.И опять таки как сказал заведующий кадрами,переработки оплачиваются от оклада.Правомерны ли действия нашей администрации в плане начисления заработной платы,ведь с нас получается за все переработанные часы снимают стимулирующие надбавки,премии и субсидии и платят голый оклад.Куда можно обратиться за разъяснениями и с жалобой?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?