Вопрос #30781
Проблемы с рассчетом при увольнении
Автор:
Суть вопроса:
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Добрый день!
У Вас имеются следующие варианты:
1. Обращение в Государственную инспекцию труда.
2. Обращение в суд.
Можете предварительно обратиться с претензией к работодателю.
Пример. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск
Лесков принят в ООО "Альфа" 12.03.2014, увольняется 26.09.2018. За все годы работы был в отпуске 105 дней, из которых 21 день - с 01.09.2017 по 21.09.2017. За расчетный период с 01.09.2017 по 31.08.2018 начислены зарплата 650 000 руб., отпускные - 40 000 руб.
1. Считаем средний дневной заработок.
В расчетном периоде полностью отработаны 11 месяцев - 322,3 дн. (11 мес. x 29,3) и в сентябре 2017 г. 8,79 дн. ((30 дн. - 21 дн.) / 30 дн. x 29,3). Общее количество дней в расчетном периоде - 331,09 дн. (322,3 дн. + 8,79 дн.). База для расчета компенсации - 650 000 руб., отпускные не учитываем. Средний дневной заработок - 1 963,21 руб. (650 000 руб. / 331,09 дн.).
2. Считаем количество дней неиспользованного отпуска.
Отработано 54 месяца (с 12.03.2014 по 11.09.2018) и 15 дней (с 12.09.2018 по 26.09.2018), которые округляем до 1 месяца. Количество дней неиспользованного отпуска за все время работы в ООО "Альфа" - 23,33 дн. (28 дн. / 12 x 55 мес. - 105 дн.).
3. Компенсация за неиспользованный отпуск - 45 801,69 руб. (1 963,21 руб. x 23,33 дн.).
Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск вам поможет калькулятор - http://glavkniga.ru/calculators/vacation_compensation
Здравствуйте. Вы можете подать исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате, возмещении морального вреда. Чтобы расчитать сумму иска, необходимо ознакомиться с трудовым договором и условиями оплаты труда, так как при расчете компенсации за неиспользованный отпуск учитывается не только окладная часть, но и надбавки. Сумму исковых требований можно включать по максимуму, так как по делам о трудовых спорах государственная пошлина при подаче иска не платится, Вы ничего не теряете
Обратитесь в государственную инспекцию труда.
Если не поможет- в суд.
И не забывайте, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Не пропустите срок обращения в суд.
Надеюсь мой ответ был вам полезен.