Вопрос #3067
общий трудовой стаж 1, 5 года работы стажером

Автор:

Владимир Александрович, Город: Томск / обл Томская, 09.09.2015 16:54:42

Суть вопроса:

ПФР не хочет засчитывать в общий трудовой стаж 1, 5 года работы стажером. Работал и продолжаю работать по специальности, на одном месте, с первого дня выполнял все положенные трудовые обязанности, диплом был при устройстве на работу, налог в ПФР отчисляли всегда. И имел ли право работодатель тянуть срок стажорства 1, 5 года?

Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Алембеков Дамир Рашидович

11.09.2015 16:15

Здравствуте Владимир Александрович! В соответствии с российским законодательством, максимальный испытательный срок при трудоустройстве устанавливается на 3 месяца. Чтобы понять, сколько длиться испытательный период, нужно знать к какой категории относиться работник, так как по закону могут быть установлены иные временные рамки. Не более 6-ти месяцев срок испытания устанавливается для: руководителей предприятий и организаций, а также их заместителей; для руководителей отделений, филиалов, структурных подразделений и представительств организаций и учреждений; главных бухгалтеров и их заместителей. Не более 2-х недель: при заключении трудового соглашения сроком от 2-х до 6-ти месяцев. А также для персонала, занятого на сезонных работах. От 3-х до 6-ти месяцев: для государственных служащих, которые впервые принимаются на работу или при переводе на государственную должность. Иные испытательные сроки, которые устанавливаются в случаях, прямо предусмотренными федеральным законодательством

Ответить

Другие вопросы:

#68995 30.12.2024 (12:59)

Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?

Добрый день! У меня такой вопрос. Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции. Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно? И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае? Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс). В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?

Автор: Паша Ответов: 7 Ответить Подробнее

#68957 13.12.2024 (14:28) приватный