09.09
Вопрос #3065
Правомерно ли это?
Автор:
Александр,
Город: Омск / обл Омская,
09.09.2015 16:45:17
Суть вопроса:
Здравствуйте! Я работаю в цехе. Зп состоит из оклада и премиальных. Допустим, цех ставит план 7 млн и если мы ее выполняем 40% наши. В июле, в августе большое количество работников уходят в отпуск, а план остается такой же. Получается план такой же а работников меньше, соответсвтенно и проценты должны быть больше. А у нас в цехе все равно один и тот же процент. Правомерно ли это?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
09.09.2015 15:08
Этот вопрос работники должны решать через своего представителя с руководством предприятия, надо вносить на рассмотрение руководства свои предложения, например, в летнее время план производства должен быть снижен, а процент, начисляемый коллективу, больше. Чтобы на протяжении рабочего года коллектив получал примерно равную оплату при более менее уравновешенном и сбалансированном производственном плане. Если соглашения не удастся достичь, то не стоит в жаркую пору думать только о выполнении неправомерного производственного плана. Сколько будет выполнено, столько и будет.
Другие вопросы:
#68742
27.08.2024 (22:48)
Отчет педагога о ненормированном времени работы
Здравствуйте! Работаю педагогом дополнительного образования и в нашей организации требуют подробный план работы педагога как на нормированное время работы - это 18 часов в неделю, так и ненормированное время - это еще 18 часов в неделю дополнительно. И писать эти планы необходимо еженедельно. При этом нормированное время установлено нагрузкой и план составляется администрацией, а ненормированное время педагог вписывает самостоятельно. Насколько законным является требование администрации об отчетности педагога за ненормированную часть рабочего времени, т.к. оплачиваются по ставке только 18 часов в неделю?
#68713
16.08.2024 (14:50)
Как оформить Профзаболевание?
Добрый день. В течении трудовой деятельности я получил травмы руки (частичный разрыв бицепса и сухожилия бицепса) и колена (повреждение мениска) . Сейчас эти травмы меня беспокоят, болят при работе. Могу ли я оформить профзаболевание. Какие компенсации положены при этом от работодателя? Может ли работодатель меня уволить из-за профзаболевания?
#68703
13.08.2024 (13:54)
Не выплата зарплаты
Добрый день, Уважаемые Профессионалы!
Никогда не сталкивался с подобной ситуацией, но знакомая попала в ситуацию................, хотелось бы помочь или, хотя бы, подсказать.
Подскажите пожалуйста, как ей быть?
Суть:
Девушка устроилась на работу к ИП (индивидуальному предпринимателю), который специализируется на оказании юридических услуг.
Трудовое соглашение не заключила, хотя работодатель, в первый же день работы, взял паспортные данные для оформления трудового соглашения. Договорились, что оплата (ЗП) будет выплачиваться еженедельно (равными частями).
Все свои трудовые обязанности девушка выполняла. Нареканий со стороны работодателя не было.
Работодатель под различными предлогами стал тянуть с выплатой зарплаты (то проблемы в семье, то проблемы с клиентами, то друг должен вот-вот перевести деньги на карту, но не перевёл и т.д).
Прошло 1,5 месяца.
Девушка стала понимать, что зарплату ей не выплатят.
Возмутилась.
На что работодатель ей заявил, что "готов с ней встретиться в суде" ..............
Господа Профессионалы, подскажите, как ей быть и как, всё же, взыскать свою зарплату с такого работодателя?