09.09
Вопрос #3065
Правомерно ли это?
Автор:
Александр,
Город: Омск / обл Омская,
09.09.2015 16:45:17
Суть вопроса:
Здравствуйте! Я работаю в цехе. Зп состоит из оклада и премиальных. Допустим, цех ставит план 7 млн и если мы ее выполняем 40% наши. В июле, в августе большое количество работников уходят в отпуск, а план остается такой же. Получается план такой же а работников меньше, соответсвтенно и проценты должны быть больше. А у нас в цехе все равно один и тот же процент. Правомерно ли это?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
09.09.2015 15:08
Этот вопрос работники должны решать через своего представителя с руководством предприятия, надо вносить на рассмотрение руководства свои предложения, например, в летнее время план производства должен быть снижен, а процент, начисляемый коллективу, больше. Чтобы на протяжении рабочего года коллектив получал примерно равную оплату при более менее уравновешенном и сбалансированном производственном плане. Если соглашения не удастся достичь, то не стоит в жаркую пору думать только о выполнении неправомерного производственного плана. Сколько будет выполнено, столько и будет.
Другие вопросы:
#69105
08.03.2025 (21:52)
Дни без оплаты
Здравствуйте, подскажите на какую статью ссылаться при написании заявления о предоставлении отпуска без оплаты, или дней без оплаты без сохранения среднего заработка по семейным причинам (7 дней нужно )
#69102
05.03.2025 (20:18)
Личное дело работника
Можно ли сшивать копию паспорта, инн, страховое свидетельство в личное дело работника для архива ?
#69095
28.02.2025 (07:48)
Личное дело работника
Нужно ли сшивать заявления работника о приёме и об увольнении в личное дело ?