09.09
Вопрос #3065
Правомерно ли это?
Автор:
Александр,
Город: Омск / обл Омская,
09.09.2015 16:45:17
Суть вопроса:
Здравствуйте! Я работаю в цехе. Зп состоит из оклада и премиальных. Допустим, цех ставит план 7 млн и если мы ее выполняем 40% наши. В июле, в августе большое количество работников уходят в отпуск, а план остается такой же. Получается план такой же а работников меньше, соответсвтенно и проценты должны быть больше. А у нас в цехе все равно один и тот же процент. Правомерно ли это?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
09.09.2015 15:08
Этот вопрос работники должны решать через своего представителя с руководством предприятия, надо вносить на рассмотрение руководства свои предложения, например, в летнее время план производства должен быть снижен, а процент, начисляемый коллективу, больше. Чтобы на протяжении рабочего года коллектив получал примерно равную оплату при более менее уравновешенном и сбалансированном производственном плане. Если соглашения не удастся достичь, то не стоит в жаркую пору думать только о выполнении неправомерного производственного плана. Сколько будет выполнено, столько и будет.
Другие вопросы:
#69069
13.02.2025 (10:21)
Договор с дистанционным работником без ЭЦП
Здравствуйте! Подскажите, как правильно по срокам реализовать подписание трудового договора с теми, кто подписывает без использования ЭЦП, собственноручно на бумажном носителе? Работник не будет получать электронную подпись, изъявил желание подписать только бумажный документ с пересылкой курьерской службой или Почтой России. В офис приехать лично не имеет возможности. Какие в случае подписания бумажного договора (БЕЗ подписания договора в электронной форме с помощью электронной подписи) сроки?
#69065
11.02.2025 (08:22)
Можно ли отказаться стажировать нового мотрудника
Здравствуйте. К нам в организацию пришёл новый сотрудник. Ему назначили стажировку в количестве 18 смен, а руководителем стажировки по приказу назначили меня без моего согласия. Подскажите, могу ли я отказаться стажировать нового сотрудника и на основании какого закона я могу сослаться? В моем трудовом договоре пунктов, что я должен стажировать новых сотрудников нет. Работодатель ссылается на внутренние документы компании и на постановление правительства РФ от 24.12.21 цд-182р.
#69053
05.02.2025 (16:00)
Имеют ли права уволить или сократить инвалида 3 группы с работы
Здраствуйте Уважаемые Юристы