23.09
Вопрос #30569
Как рассчитать время отпуска?
Автор:
Людмила ,
Город: Комсомольск-на-Амуре / край Хабаровский,
23.09.2018 03:20:08
Суть вопроса:
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста,как правильно рассчитать время отпуска?
Должна была по графику пойти в отпуск со 2 июля на 40 календарных дней. Заранее написала заявление, отпускные выплатили. Но по стечению обстоятельств легла в больницу на операцию 28 июня (больничный лист с 28 июня по 10 августа). 10 августа (пятница) при сдаче больничного написала заявление о переносе отпуска по факту выхода с больничных листов и предупредила, что в понедельник ложусь в больницу на другую операцию. Директор предприятия сказала, что отпуск будет перенесен и будет считаться после сдачи всех больничных листов. Больничный с 13 по 31 августа. 31августа при сдаче листа нетрудоспособности предупредила администрацию об очередном больничном с 3 сентября (3 операция), закрыт больничный 19 сентября. 19 сентября сдала последний больничный лист. Посчитала свои дни отпуска с 20 сентября. А бухгалтер сказала, что у меня осталось всего 27 дней отпуска, т.к. считаются календарные дни т.е. выходные между больничными. Как я посчитала, то их было всего 2 перерыва по 2 дня, итого 4 дня. Но вообще то, как я думала, если я заболела до начала отпуска, то он не должен начаться в перерывах между больничными листами. Он должен быть перенесен, ведь я написала заявление о переносе. Объясните, как правильно необходимо посчитать дни отпуска и права ли я?
Должна была по графику пойти в отпуск со 2 июля на 40 календарных дней. Заранее написала заявление, отпускные выплатили. Но по стечению обстоятельств легла в больницу на операцию 28 июня (больничный лист с 28 июня по 10 августа). 10 августа (пятница) при сдаче больничного написала заявление о переносе отпуска по факту выхода с больничных листов и предупредила, что в понедельник ложусь в больницу на другую операцию. Директор предприятия сказала, что отпуск будет перенесен и будет считаться после сдачи всех больничных листов. Больничный с 13 по 31 августа. 31августа при сдаче листа нетрудоспособности предупредила администрацию об очередном больничном с 3 сентября (3 операция), закрыт больничный 19 сентября. 19 сентября сдала последний больничный лист. Посчитала свои дни отпуска с 20 сентября. А бухгалтер сказала, что у меня осталось всего 27 дней отпуска, т.к. считаются календарные дни т.е. выходные между больничными. Как я посчитала, то их было всего 2 перерыва по 2 дня, итого 4 дня. Но вообще то, как я думала, если я заболела до начала отпуска, то он не должен начаться в перерывах между больничными листами. Он должен быть перенесен, ведь я написала заявление о переносе. Объясните, как правильно необходимо посчитать дни отпуска и права ли я?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#68742
27.08.2024 (22:48)
Отчет педагога о ненормированном времени работы
Здравствуйте! Работаю педагогом дополнительного образования и в нашей организации требуют подробный план работы педагога как на нормированное время работы - это 18 часов в неделю, так и ненормированное время - это еще 18 часов в неделю дополнительно. И писать эти планы необходимо еженедельно. При этом нормированное время установлено нагрузкой и план составляется администрацией, а ненормированное время педагог вписывает самостоятельно. Насколько законным является требование администрации об отчетности педагога за ненормированную часть рабочего времени, т.к. оплачиваются по ставке только 18 часов в неделю?
#68713
16.08.2024 (14:50)
Как оформить Профзаболевание?
Добрый день. В течении трудовой деятельности я получил травмы руки (частичный разрыв бицепса и сухожилия бицепса) и колена (повреждение мениска) . Сейчас эти травмы меня беспокоят, болят при работе. Могу ли я оформить профзаболевание. Какие компенсации положены при этом от работодателя? Может ли работодатель меня уволить из-за профзаболевания?
#68703
13.08.2024 (13:54)
Не выплата зарплаты
Добрый день, Уважаемые Профессионалы!
Никогда не сталкивался с подобной ситуацией, но знакомая попала в ситуацию................, хотелось бы помочь или, хотя бы, подсказать.
Подскажите пожалуйста, как ей быть?
Суть:
Девушка устроилась на работу к ИП (индивидуальному предпринимателю), который специализируется на оказании юридических услуг.
Трудовое соглашение не заключила, хотя работодатель, в первый же день работы, взял паспортные данные для оформления трудового соглашения. Договорились, что оплата (ЗП) будет выплачиваться еженедельно (равными частями).
Все свои трудовые обязанности девушка выполняла. Нареканий со стороны работодателя не было.
Работодатель под различными предлогами стал тянуть с выплатой зарплаты (то проблемы в семье, то проблемы с клиентами, то друг должен вот-вот перевести деньги на карту, но не перевёл и т.д).
Прошло 1,5 месяца.
Девушка стала понимать, что зарплату ей не выплатят.
Возмутилась.
На что работодатель ей заявил, что "готов с ней встретиться в суде" ..............
Господа Профессионалы, подскажите, как ей быть и как, всё же, взыскать свою зарплату с такого работодателя?