08.09
Вопрос #3046
Отработка при увольнении
Автор:
Анна,
Город: Сургут / АО Ханты-Мансийский Автономный округ - Югра,
08.09.2015 16:36:58
Суть вопроса:
Хочу уволиться с внешнего совместительства, может ли работодатель отработать две недели?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
09.09.2015 06:09
Здравствуйте, Анна. Вы, видимо, пропустили 1 слово "заставить", я правильно поняла? Если да, то хочу пояснить, что данных, указанных вами, недостаточно для ответа. Ст. 282 гласит: "Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время". Если вы приняты без окончания срока договора, то вам необходимо уведомлять работодателя не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения. Хотя работодатель может вас отпустить и без этой отработки. В данном случае нужно обговорить сначала устно, на каких условиях вы будете увольняться. Кроме этого, если вы приняты постоянно и с испытательным сроком и он еще не закончился, то будут действовать другие условия увольнения, также как и при работе по срочному договору. Об этом могу вам рассказать на личной консультации. Успехов! С уважением, Солодова Татьяна. (3462) 64-77-62
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.