08.09
Вопрос #3046
Отработка при увольнении
Автор:
Анна,
Город: Сургут / АО Ханты-Мансийский Автономный округ - Югра,
08.09.2015 16:36:58
Суть вопроса:
Хочу уволиться с внешнего совместительства, может ли работодатель отработать две недели?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
09.09.2015 06:09
Здравствуйте, Анна. Вы, видимо, пропустили 1 слово "заставить", я правильно поняла? Если да, то хочу пояснить, что данных, указанных вами, недостаточно для ответа. Ст. 282 гласит: "Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время". Если вы приняты без окончания срока договора, то вам необходимо уведомлять работодателя не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения. Хотя работодатель может вас отпустить и без этой отработки. В данном случае нужно обговорить сначала устно, на каких условиях вы будете увольняться. Кроме этого, если вы приняты постоянно и с испытательным сроком и он еще не закончился, то будут действовать другие условия увольнения, также как и при работе по срочному договору. Об этом могу вам рассказать на личной консультации. Успехов! С уважением, Солодова Татьяна. (3462) 64-77-62
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?