08.09
Вопрос #3046
Отработка при увольнении
Автор:
Анна,
Город: Сургут / АО Ханты-Мансийский Автономный округ - Югра,
08.09.2015 16:36:58
Суть вопроса:
Хочу уволиться с внешнего совместительства, может ли работодатель отработать две недели?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
09.09.2015 06:09
Здравствуйте, Анна. Вы, видимо, пропустили 1 слово "заставить", я правильно поняла? Если да, то хочу пояснить, что данных, указанных вами, недостаточно для ответа. Ст. 282 гласит: "Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время". Если вы приняты без окончания срока договора, то вам необходимо уведомлять работодателя не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения. Хотя работодатель может вас отпустить и без этой отработки. В данном случае нужно обговорить сначала устно, на каких условиях вы будете увольняться. Кроме этого, если вы приняты постоянно и с испытательным сроком и он еще не закончился, то будут действовать другие условия увольнения, также как и при работе по срочному договору. Об этом могу вам рассказать на личной консультации. Успехов! С уважением, Солодова Татьяна. (3462) 64-77-62
Другие вопросы:
#69069
13.02.2025 (10:21)
Договор с дистанционным работником без ЭЦП
Здравствуйте! Подскажите, как правильно по срокам реализовать подписание трудового договора с теми, кто подписывает без использования ЭЦП, собственноручно на бумажном носителе? Работник не будет получать электронную подпись, изъявил желание подписать только бумажный документ с пересылкой курьерской службой или Почтой России. В офис приехать лично не имеет возможности. Какие в случае подписания бумажного договора (БЕЗ подписания договора в электронной форме с помощью электронной подписи) сроки?
#69065
11.02.2025 (08:22)
Можно ли отказаться стажировать нового мотрудника
Здравствуйте. К нам в организацию пришёл новый сотрудник. Ему назначили стажировку в количестве 18 смен, а руководителем стажировки по приказу назначили меня без моего согласия. Подскажите, могу ли я отказаться стажировать нового сотрудника и на основании какого закона я могу сослаться? В моем трудовом договоре пунктов, что я должен стажировать новых сотрудников нет. Работодатель ссылается на внутренние документы компании и на постановление правительства РФ от 24.12.21 цд-182р.
#69053
05.02.2025 (16:00)
Имеют ли права уволить или сократить инвалида 3 группы с работы
Здраствуйте Уважаемые Юристы