Вопрос #3046
Отработка при увольнении

Здравствуйте, Анна. Вы, видимо, пропустили 1 слово "заставить", я правильно поняла? Если да, то хочу пояснить, что данных, указанных вами, недостаточно для ответа. Ст. 282 гласит: "Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время". Если вы приняты без окончания срока договора, то вам необходимо уведомлять работодателя не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения. Хотя работодатель может вас отпустить и без этой отработки. В данном случае нужно обговорить сначала устно, на каких условиях вы будете увольняться. Кроме этого, если вы приняты постоянно и с испытательным сроком и он еще не закончился, то будут действовать другие условия увольнения, также как и при работе по срочному договору. Об этом могу вам рассказать на личной консультации. Успехов! С уважением, Солодова Татьяна. (3462) 64-77-62