19.09

Вопрос #30439
Уволиться или подождать окончания д.о.?

Автор:

Lusi , Город: Баймак / Респ Башкортостан, 19.09.2018 13:41:35
подписаться

Суть вопроса:

Здравствуйте. Во время декретного отпуска мою должность сократили и перевели в другой город (филиал) на другую должность. Через 2мес. д.о.заканчивается. Вакансий в основной организации нет,а в филиал ездить на работу далеко (200км), поэтому решила увольняться после окончания д.о . Но сейчас на моей должности(в филиале) временно работает девушка, которая собирается в отпуск по бер.и родам. И меня просят пораньше уволиться,чтобы ее принять на постоянную работу. В нашем городе проблема с трудоустройством, не могу найти. И хотелось бы сначала найти работу, а потом уволиться, и тут меня просять пораньше уйти...Что мне делать: уволиться пораньше или дождаться окончания д.о.?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Компания: Компания АС-Профи  
19.09.2018 15:12

Если у Вас д.о. до 1,5 лет то есть смысл дождаться его окончания хотя бы ради выплаты пособия за два месяца. А если вопрос только в трудоустроустве, то разницы особой нет, если Вы все равно не будете работать в этой организации.

Ответить
Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 9.2
19.09.2018 15:30

Конечно лучше дождаться окончания декретного отпуска, т.к. за это время может и найдете работу, и как указала Компания АС-Профи, получите пособие за эти два месяца.   

Ответить
Пользователь: Lusi  
19.09.2018 18:31
Д.о. до 3х лет, т.е. в ноябре заканчивается. Еще читала, что мою основную должность не должны были сокращать т.к. я в декрете, только по окончанию декрета или сократить или предложить работу. Так ли это?
Ответить
Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 9.2
20.09.2018 09:46

Да, это так. 

Ответить
Пользователь: Lusi  
20.09.2018 17:03
Спасибо за ответы
Пользователь: Lusi  
27.09.2018 17:53
Здравствуйте еще раз) скажите.пожалуйста на какой закон опереться чтобы доказать что моя должность должна была остаться до окончания декрета?
Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 9.2
28.09.2018 09:21

Добрый день! Согласно статьи 256 Трудового Кодекса РФ  "Отпуска по уходу за ребенком", - На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Ответить
Пользователь: Lusi  
29.09.2018 09:40
Спасибо
Ответить
Пользователь: Lusi  
03.10.2018 10:40
Можно еще последний вопрос?) я уволилась, но они просят у меня деньги, которые они по ошибке скинули мне на карту в конце оплачиваемого декретного отпуска(1,5г). Я сначала думала, что это остатки каких-либо компенсаций и т.п. Но позже,когда уже использовала средства они позвонили и сказали,что по ошибке отправили. Возвратила маленькую часть,т.к.после 1,5г никаких доходов у меня не было, да и сына на операцию готовила.Скажите, пожалуйста, я обязана возвращать деньги?
Ответить
Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 9.2
03.10.2018 11:22

Пока не получите официальной претензии о возврате денежных средств с указанием причин и обоснований ошибочного перечисления денежных средств, можете не платить. В дальнейшем, организация может обратиться в суд с иском о взыскании неосновательного обогашения.

Ответить
Пользователь: Lusi  
03.10.2018 13:51
Претензия предъявляется без суда или с помощью суда?
Ответить
Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 9.2
03.10.2018 14:55

Претензия направляется в досудебном порядке.

Ответить
Пользователь: Lusi  
03.10.2018 17:05
Огромное спасибо
Ответить
Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 9.2
03.10.2018 17:53

Рад помочь, если не затруднит напишите отзыв.

Ответить

Другие вопросы:

#68957 13.12.2024 (14:28) приватный

Приватный вопрос #68957

Ответов: 2
#68956 12.12.2024 (19:25)

Новогодние каникулы, отдых

Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
Автор: Антон Ответов: 7 Подробнее
#68951 10.12.2024 (06:36)

Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности
Автор: Маша Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы