19.09

Вопрос #30439
Уволиться или подождать окончания д.о.?

Автор:

Lusi , Город: Баймак / Респ Башкортостан, 19.09.2018 13:41:35
подписаться

Суть вопроса:

Здравствуйте. Во время декретного отпуска мою должность сократили и перевели в другой город (филиал) на другую должность. Через 2мес. д.о.заканчивается. Вакансий в основной организации нет,а в филиал ездить на работу далеко (200км), поэтому решила увольняться после окончания д.о . Но сейчас на моей должности(в филиале) временно работает девушка, которая собирается в отпуск по бер.и родам. И меня просят пораньше уволиться,чтобы ее принять на постоянную работу. В нашем городе проблема с трудоустройством, не могу найти. И хотелось бы сначала найти работу, а потом уволиться, и тут меня просять пораньше уйти...Что мне делать: уволиться пораньше или дождаться окончания д.о.?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Компания: Компания АС-Профи  
19.09.2018 15:12

Если у Вас д.о. до 1,5 лет то есть смысл дождаться его окончания хотя бы ради выплаты пособия за два месяца. А если вопрос только в трудоустроустве, то разницы особой нет, если Вы все равно не будете работать в этой организации.

Ответить
Адвокат: Катаев Андрей Николаевич  
19.09.2018 15:30

Конечно лучше дождаться окончания декретного отпуска, т.к. за это время может и найдете работу, и как указала Компания АС-Профи, получите пособие за эти два месяца.   

Ответить
Пользователь: Lusi  
19.09.2018 18:31
Д.о. до 3х лет, т.е. в ноябре заканчивается. Еще читала, что мою основную должность не должны были сокращать т.к. я в декрете, только по окончанию декрета или сократить или предложить работу. Так ли это?
Ответить
Адвокат: Катаев Андрей Николаевич  
20.09.2018 09:46

Да, это так. 

Ответить
Пользователь: Lusi  
20.09.2018 17:03
Спасибо за ответы
Пользователь: Lusi  
27.09.2018 17:53
Здравствуйте еще раз) скажите.пожалуйста на какой закон опереться чтобы доказать что моя должность должна была остаться до окончания декрета?
Адвокат: Катаев Андрей Николаевич  
28.09.2018 09:21

Добрый день! Согласно статьи 256 Трудового Кодекса РФ  "Отпуска по уходу за ребенком", - На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Ответить
Пользователь: Lusi  
29.09.2018 09:40
Спасибо
Ответить
Пользователь: Lusi  
03.10.2018 10:40
Можно еще последний вопрос?) я уволилась, но они просят у меня деньги, которые они по ошибке скинули мне на карту в конце оплачиваемого декретного отпуска(1,5г). Я сначала думала, что это остатки каких-либо компенсаций и т.п. Но позже,когда уже использовала средства они позвонили и сказали,что по ошибке отправили. Возвратила маленькую часть,т.к.после 1,5г никаких доходов у меня не было, да и сына на операцию готовила.Скажите, пожалуйста, я обязана возвращать деньги?
Ответить
Адвокат: Катаев Андрей Николаевич  
03.10.2018 11:22

Пока не получите официальной претензии о возврате денежных средств с указанием причин и обоснований ошибочного перечисления денежных средств, можете не платить. В дальнейшем, организация может обратиться в суд с иском о взыскании неосновательного обогашения.

Ответить
Пользователь: Lusi  
03.10.2018 13:51
Претензия предъявляется без суда или с помощью суда?
Ответить
Адвокат: Катаев Андрей Николаевич  
03.10.2018 14:55

Претензия направляется в досудебном порядке.

Ответить
Пользователь: Lusi  
03.10.2018 17:05
Огромное спасибо
Ответить
Адвокат: Катаев Андрей Николаевич  
03.10.2018 17:53

Рад помочь, если не затруднит напишите отзыв.

Ответить

Другие вопросы:

#68758 05.09.2024 (20:10) срочный

Запись в трудовой книжке

Здравствуйте! Переведена на должность учителя по совместительству зам директора по УВР. Какая запись будет в трудовой ? И могу ли я требовать запись о совмещении зам по УВР?
Автор: Любовь Ответов: 2 Подробнее
#68742 27.08.2024 (22:48)

Отчет педагога о ненормированном времени работы

Здравствуйте! Работаю педагогом дополнительного образования и в нашей организации требуют подробный план работы педагога как на нормированное время работы - это 18 часов в неделю, так и ненормированное время - это еще 18 часов в неделю дополнительно. И писать эти планы необходимо еженедельно. При этом нормированное время установлено нагрузкой и план составляется администрацией, а ненормированное время педагог вписывает самостоятельно. Насколько законным является требование администрации об отчетности педагога за ненормированную часть рабочего времени, т.к. оплачиваются по ставке только 18 часов в неделю?
Автор: анна Ответов: 3 Подробнее
#68713 16.08.2024 (14:50)

Как оформить Профзаболевание?

Добрый день. В течении трудовой деятельности я получил травмы руки (частичный разрыв бицепса и сухожилия бицепса) и колена (повреждение мениска) . Сейчас эти травмы меня беспокоят, болят при работе. Могу ли я оформить профзаболевание. Какие компенсации положены при этом от работодателя? Может ли работодатель меня уволить из-за профзаболевания?
Автор: Поздеев Юрий Викторович Ответов: 3 Подробнее
Все вопросы