Вопрос #30388
Нужно ли отрабатывать при выходе на пенсию?
Автор:
Суть вопроса:
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Если штатный сотрудник пенсионного возраста примет решение об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на заслуженный отдых, то в этом случае процедура будет проводиться по стандартной схеме .
Единственным отличием будет отсутствие необходимости пенсионеру отрабатывать две недели. Этот порядок регламентируется статьей 80 Трудового кодекса РФ .
Руководитель организации обязан уволить пенсионера в тот день, который им был указан в заявлении. В этом вопросе есть один важный нюанс . Если сотрудник укажет, что «прошу уволить меня с 18.09.2018г.», то датой оформления увольнения будет 19.09.2018.
Если в заявлении будет указана формулировка «прошу уволить меня 18.09.2018.», то руководитель организации обязан провести данную процедуру именно 18.09.2018.
В том случае, когда сотрудник организации ранее увольнялся по причине выхода на заслуженный отдых, но после вернулся на прежнюю должность в статусе пенсионера, то при увольнении по собственному желанию ему придется отработать две недели .
Спасибо за ответ. А если работодатель отказывается уволить без отработки? Какие мои дальнейшие действия?
Здравствуйте, Светлана Викторовна.
В данной ситуации действия работодателя являются неправомерными. Вы можете уволиться в тот день, который указан в Вашем заявлении.
После наступления даты, указанной в заявлении об увольнении по собственному желанию, прекратите работу и направьте работодателю (его представителю) письменное заявление (прилагается) о том, что работа Вами прекращена, о выплате окончательного расчета в связи с увольнением, а также о выдаче на руки надлежащим образом заполненной трудовой книжки ( Заявление о прекращении работы ). Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о его принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять у Вас заявление либо поставить на Вашем экземпляре отметку о его принятии, направьте ему заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.
Если работодатель не расторг трудовой договор, не произвел окончательный расчет в день увольнения и не выдал на руки трудовую книжку, то, не возобновляя работу, которая Вами прекращена, обратитесь в государственную инспекцию труда Своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию «Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ»);
- городскому, районному или специальному прокурору;
- в профсоюзную организацию (при наличии).
С уважением,
Голубушина Лариса
Светлана Викторовна, главное, чтобы в Вашем заявлении об увольнении было указано, что «в связи с выходом на пенсию прошу уволить меня дата».