16.09

Вопрос #30349
Невыплата заработной платы

Автор:

Дмитрий , Город: Рыбинск / обл Ярославская, 16.09.2018 23:20:49
подписаться

Суть вопроса:

Здравствуйте,я работал подсобным рабочим на реставрации дома(Крестовая 40).
Я не совершенолетний,мне 17 лет.
Выполнял :подсобную работу,1раз сварочную работу,покрасочную работу,и остальную физическую работу.
Я начал работать 20.07.2018 и закончил 20.08.2018(отработанно было 20 дней).
Заработная плата была установлена 800р/рабочий день(8 часов+ переработки).
За все время мне выплатили 4400(16августа) и 2000(10сентября).Прораб кормит завтраками и не переводит мне остальные деньги.
Уволен был с работы ,потому что заболел.
Что мне делать подскажите,окажите мне помощь,пожалуйста!
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Эбель Роман Сергеевич  
17.09.2018 05:14

Здравстуйте! В случае уклонения Вашего работодателя от выплаты заработной платы необходимо обратиться либо в суд с соответствующим исковым заявлением. Тут необходимо также предварительно ознакомиться с условиями Вашего трудового договора. Можете обратиться к юристам которые подготовят Вам исковое заявление. 

Ответить
Адвокат: Мерцалов Дмитрий Михайлович  
17.09.2018 06:19

   Добрый день. Несовершеннолетние находятся под особой охраной государства. В рамках защиты прав работников, для подростков в возрасте 14-18 лет трудовое право предусматривает специальные льготы для несовершеннолетних работников и ограничения при осуществлении трудовой деятельности. В силу статьи 353 ТК РФ, государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства при трудоустройстве несовершеннолетних во всех организациях на территории Российской Федерации осуществляют органы федеральной инспекции труда. Кроме того, надзор за исполнением трудового законодательства осуществляет прокуратура. Для защиты своих прав необходимо обращаться в прокуратуру или в государственную инспекцию труда. Также можно самостоятельно обратиться в суд с исковым заявлением о защите нарушенных трудовых прав несовершеннолетнего. Данная категория дел рассматривается районным (городским) судом. От имени и в интересах несовершеннолетнего могут обратиться  его законные представители: родители, опекуны, попечители, органы опеки и попечительства.

Ответить
Юрист: Токайчук Сергей Васильевич   Рейтинг 9.0
17.09.2018 07:45
Если Ваше материальное положение не позволяет Вам нанять юриста, можете обратиться в прокуратуру района по месту работы с заявлением к прокурору, в котором кроме жалобы на работодателя можно изложить просьбу о представлении прокурором Ваших интересов в суде. Если такое заявление будет удовлетворено, в суде с работодателем прокурор представит Ваши интересы бесплатно. Как в онлайн режиме написать жалобу в прокуратуру (на официальном сайте прокуратуры) могу подсказать Вам в л/с, потому что в ответе на Ваш вопрос администратор сайта запрещает размещать ссылки на другие сайты, в том числе и на официальные сайты министерств и ведомств. Если консультация полезна, оставьте отзыв в правом нижнем углу под моим ответом в месте обозначенном 3мя точками.
Ответить
Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 9.6
17.09.2018 16:57

Обратитесь с заявлением в прокуратуру, желательно на личном приеме, где изложите все факты.

Ответить

Другие вопросы:

#68640 11.07.2024 (15:16)

Можно ли выйти с НПФ благосостояния?

Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо
Автор: Антон Ответов: 8 Подробнее
#68635 10.07.2024 (08:25) выплачено1700 р.

Нормированный рабочий день.

Устанавливают 8 часовой рабочий день. В субботу и в воскресенье без согласия и без двойной оплаты, прикрываясь общегодовым учётом отработаного времени, ссылаясь на то что по профессии характерен сменный режим работы, опасный производственный объект, и т.п.
Автор: Виктор Ответов: 9 Подробнее
#68630 09.07.2024 (08:30)

Увольнение после отпуска

Здравствуйте, я учитель начальных классов, работаю в организации с конца октября 2018 года, после отпуска хочу уволиться, с 26 августа этого года, мне сказали, что так как у меня всегда был отпуск полным (56 дней), за не отработанное время (сентябрь, октябрь) я должна вернуть часть отпускных, законно ли это? Про то, что первый год отпуск должен был быть короче меня ни разу не оповестили
Автор: Ирина Ответов: 10 Подробнее
Все вопросы