Вопрос #30293
Надо ли мне отрабатывать?

   Добрый день. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Здравствуйте, Лариса. 

Если в течение испытательного срока работник решит уволиться сам, то предупредить работодателя о расторжении трудового договора он должен за 3 дня до увольнения (ч. 4 ст. 71 Трудового кодекса РФ). 

Таким образом, если Вы подали заявление об увольнении в период Вашего испытательного срока, то «отработка» составляет 3 дня. 

С уважением,

Голубушина Лариса

Здравствуйте, Лариса!

Если Вы на испытательном сроке, то действия работодпателя неправомерны. Три дня.