08.09
Вопрос #3022
Новый работодатель требует справку с прежнего места работы задним числом
Автор:
Наталья,
Город: Пенза / обл Пензенская,
08.09.2015 09:17:01
Суть вопроса:
Здравствуйте! Я преподаватель. 25 августа я уволилась из одного учебного заведения, чтобы 1 сентября устроиться на новое место работы в другое учебное заведение. С новым работодателем все было договорено, ставка часов была обещана. На деле оказалось, что работодатель в сентябре устраивает меня по совместительству и требует справку с прежнего места работы задним числом (но я уволена, и понятно, что такую справку мне никто не даст). Так работодатель просит меня найти справку где-нибудь. В октябре обещает перевести в штатные преподаватели. Всё это, как оказывается, из-за преподавателей предпенсионного возраста, которых много и часов у них мало. С ними не знают, что делать:сокращать или оставлять, нагружая до минималки. В итоге, нервотрепка досталась мне. Скажите пожалуйста, правомерны ли действия работодателя?! Что мне нужно делать?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
14.09.2015 12:02
Полагаю, что к этому работодателю устраиваться не стоит. Обманув раз, он обманет Вас и позже. С увольнением Вы явно поспешили. Теперь он может принять Вас на работу либо на одну из свободных должностей, на полставки или на полную, либо не примет вообще. У Вас не было с ним подписано трудового договора и не оговорены условия приема на работу, сроки. Устные договоренности ничего не значат. Ищите новое место работы в любом другом учебном заведении, либо ждите пока освободится место в этом. Если позже Вас захотят туда принять.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?