08.09
Вопрос #3022
Новый работодатель требует справку с прежнего места работы задним числом
Автор:
Наталья,
Город: Пенза / обл Пензенская,
08.09.2015 09:17:01
Суть вопроса:
Здравствуйте! Я преподаватель. 25 августа я уволилась из одного учебного заведения, чтобы 1 сентября устроиться на новое место работы в другое учебное заведение. С новым работодателем все было договорено, ставка часов была обещана. На деле оказалось, что работодатель в сентябре устраивает меня по совместительству и требует справку с прежнего места работы задним числом (но я уволена, и понятно, что такую справку мне никто не даст). Так работодатель просит меня найти справку где-нибудь. В октябре обещает перевести в штатные преподаватели. Всё это, как оказывается, из-за преподавателей предпенсионного возраста, которых много и часов у них мало. С ними не знают, что делать:сокращать или оставлять, нагружая до минималки. В итоге, нервотрепка досталась мне. Скажите пожалуйста, правомерны ли действия работодателя?! Что мне нужно делать?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
14.09.2015 12:02
Полагаю, что к этому работодателю устраиваться не стоит. Обманув раз, он обманет Вас и позже. С увольнением Вы явно поспешили. Теперь он может принять Вас на работу либо на одну из свободных должностей, на полставки или на полную, либо не примет вообще. У Вас не было с ним подписано трудового договора и не оговорены условия приема на работу, сроки. Устные договоренности ничего не значат. Ищите новое место работы в любом другом учебном заведении, либо ждите пока освободится место в этом. Если позже Вас захотят туда принять.
Другие вопросы:
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951
10.12.2024 (06:36)
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности