Вопрос #30211
имеет ли право руководитель выписать предупреждение

Добрый день. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить  дисциплинарное взыскание «замечание» (ст.192 ТК РФ). В данном случае вам необходимо ознакомиться с трудовым договором и функциональными обязанностями.

Здравствуйте, если имеется вина и невыполнение должностных обязанностей, то возможно привлечение к дисциплинарной ответственности в соответствии с Трудовым кодексом РФ и вынесение замечания. Но возможно доказать отсутсвие Вашей вины и обойтись без привлечения к дисциплинарной ответвенности. Необходимо дать объяснение и указать на отсутсвие вины и надлежащие исполнение возложеных обязаностей.