06.09
Вопрос #30114
Правомерно ли подобное начисление зарплаты
Автор:
Александр Рейес ,
Город: Иваново / обл Ивановская,
06.09.2018 22:50:55
Суть вопроса:
Здравствуйте,моя жена работает в Ивановском музыкальном театре,работает уже четвертый год.Каждый год случаются прецеденты с выплатой заработной платы,в расчетном листке понять что то очень сложно.В этом месяце,всему театру заработная плата пришла меньше на 5 тысяч,чем мотивируется бухгалтерия. В театре всегда отпуск был как положено 28 календарных дней,но с приходом в 2012 году нового директора,по инициативе администрации отпуск увеличили до 45 дней.В первый же год случилась подобная же ситуации,15 августа все вышли из отпуска,а 7 сентября получили на 3 тысячи меньше зарплату.Несколько человек обратились в трудовую комиссию,им деньги вернули,после этого несколько лет подобное не происходило.В этом году всех отправили в отпуск с 15 июня,по 2 августа,отпускные были начислены как обычно,но зарплата за август пришла меньше,как сказала главный бухгалтер.Они не хотели вычитать из отпускных за то что все не работали с 15 июня,поэтому вычли из августа. Еще раз повторю,отпуск увеличили по инициативе администрации.Правомерны ли подобные действия руководства театра,куда можно обратиться за более подробным разъяснением ситуации,как утверждает директор он всех предупреждал на собрании,но можно ли делать такие вещи без письменного согласия работников?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
07.09.2018 04:08
Здравствуйте! Рекомендую обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Надеюсь вопрос сразу решится.
07.09.2018 10:48
Напишите обращение здесь:
https://онлайнинспекция.рф/problems
Получите официальный ответ и сможете его использовать
Другие вопросы:
#68742
27.08.2024 (22:48)
Отчет педагога о ненормированном времени работы
Здравствуйте! Работаю педагогом дополнительного образования и в нашей организации требуют подробный план работы педагога как на нормированное время работы - это 18 часов в неделю, так и ненормированное время - это еще 18 часов в неделю дополнительно. И писать эти планы необходимо еженедельно. При этом нормированное время установлено нагрузкой и план составляется администрацией, а ненормированное время педагог вписывает самостоятельно. Насколько законным является требование администрации об отчетности педагога за ненормированную часть рабочего времени, т.к. оплачиваются по ставке только 18 часов в неделю?
#68713
16.08.2024 (14:50)
Как оформить Профзаболевание?
Добрый день. В течении трудовой деятельности я получил травмы руки (частичный разрыв бицепса и сухожилия бицепса) и колена (повреждение мениска) . Сейчас эти травмы меня беспокоят, болят при работе. Могу ли я оформить профзаболевание. Какие компенсации положены при этом от работодателя? Может ли работодатель меня уволить из-за профзаболевания?
#68703
13.08.2024 (13:54)
Не выплата зарплаты
Добрый день, Уважаемые Профессионалы!
Никогда не сталкивался с подобной ситуацией, но знакомая попала в ситуацию................, хотелось бы помочь или, хотя бы, подсказать.
Подскажите пожалуйста, как ей быть?
Суть:
Девушка устроилась на работу к ИП (индивидуальному предпринимателю), который специализируется на оказании юридических услуг.
Трудовое соглашение не заключила, хотя работодатель, в первый же день работы, взял паспортные данные для оформления трудового соглашения. Договорились, что оплата (ЗП) будет выплачиваться еженедельно (равными частями).
Все свои трудовые обязанности девушка выполняла. Нареканий со стороны работодателя не было.
Работодатель под различными предлогами стал тянуть с выплатой зарплаты (то проблемы в семье, то проблемы с клиентами, то друг должен вот-вот перевести деньги на карту, но не перевёл и т.д).
Прошло 1,5 месяца.
Девушка стала понимать, что зарплату ей не выплатят.
Возмутилась.
На что работодатель ей заявил, что "готов с ней встретиться в суде" ..............
Господа Профессионалы, подскажите, как ей быть и как, всё же, взыскать свою зарплату с такого работодателя?