Вопрос #30080
Правомерно ли лишение премии?

Здравствуйте! Обычно в организациях утверждается Положение о выплате премий, в котором указываются основания их начисления, а также лишения. Ознакомьтесь с данным документом, возможно неоднакратное нарушение ПДД является основанием для лишения премии или ее не начисления. Запросите в отделе кадров на основании чего Вас лишили премии.

Здравстуйте! Следует учитывать, что незаконным лишение премии может считаться в следующих случаях:

• Основание для лишения премии отсутствует в перечне, приведенном в тексте существующего у работодателя внутреннего нормативного акта, и работодателю этот акт не предоставляет права принимать решения в отношении невыплаты премиальных.
• Не оформлены должным образом документы для депремирования на основании наличия дисциплинарного взыскания у работника или совершения им дисциплинарного проступка.
• Отсутствует приказ о лишении премии в случае, когда оформление такого документа является обязательным (т. е. когда решение о депремировании или о величине доли снижения премии принимает работодатель).
• Лишение премии происходит без ознакомления работника с приказом о депремировании в ситуациях, когда издание такого приказа оказывается обязательным.

Уважаемый Андрей! Работа водителем предполагает соблюдение ПДД. Нарушение ПДД подпадает под нарушение трудовой дисциплины водителем автотранспортного средства. При этом распоряжение работодателя о возложении на работника материальной ответственности за нарушение трудовой дисциплины должно содержать обоснование и применяемые нормативные, локальные акты.