05.09
Вопрос #30075
как быть с больничным листом? или что сказать работодателю?
Автор:
Иван ,
Город: Юрга / обл Кемеровская,
05.09.2018 19:08:05
Суть вопроса:
в общем с ребенком пробыл на амбулаторном лечении неделю, придя в больницу, дали справку, сказали что с таким диагнозом больничные не выдают, на работе требуют больничный или прогул, работодатель в курсе что ушел на больничный, ребенку 3 г полных!
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
06.09.2018 02:31
Больничный лист открывают в день начала болезни. Если Вам не выдали его на руки сразу, то потом никто бы ни с каким диагнозом задним числом его бы не оформил. Сейчас Вам только с работодателем договориваться если он пойдет Вам навстречу. Писать заявление на эти дни за свой счет или в счет отпуска.
06.09.2018 06:32
Здравствуйте, Иван!
Что за диагноз? Уточните.
Исходя из этого, а также нюансов дела, можно будет определить наиболее правильную тактику при отстаивании своих прав перед работодателем.
По крайней мере, можно сказать, что если бы это было Ваше личное недомогание, то три дня без содержания у Вас должно иметься.
С уважением, Ларин Олег Юрьевич, г. Юрга Кемеровской области.
06.09.2018 12:04
Задайте Ваш вопрос здесь:
https://онлайнинспекция.рф/problems
Получите официальный ответ и сможете его использовать
Также рекомендуется задать вопрос здесь:
https://www.rosminzdrav.ru/reception/appeals/new
Таким образом Вы получите официальный ответ о правомерности не выдачи Вам листа нетрудоспособности и правомерности требований работодателя.
Другие вопросы:
#68995
30.12.2024 (12:59)
Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?
Добрый день!
У меня такой вопрос.
Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции.
Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно?
И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае?
Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс).
В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет