03.09
Вопрос #30025
Не хотят увольнять с работы даже по истечении 14 дней
Автор:
Ксения ,
Город: Бирск / Респ Башкортостан,
03.09.2018 19:14:40
Суть вопроса:
Здравствуйте. У меня вопрос по трудовым спорам. Я сегодня написала заявление на увольнение. В заявлении указала, чтобы уволили 17.09.2018. Мне сказали, что пока мне не найдут замену и пока не сделают инвентаризацию, меня не отпустят. Инвентаризация когда будет неизвестно, потому что у них сломался то ли драйвер, то ли ТСД. Скажите, правомерно ли это?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
03.09.2018 20:17
Нет не правомерно, Вы обязаны известить работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор за две недели до увольнения. По истечении этого срока работодатель обязан произвести с Вами полный расчёт. Обязательно регистрируйте своё заявление и настаивайте на увольнении в срок.
03.09.2018 20:21
Я поняла. Т.е., если она не нашла мне замену, то это не моя проблема, так?
04.09.2018 05:08
А как быть с инвентаризацией? Если до 17.09. не наладят и не сделают, какие мои действия?
04.09.2018 11:02
и снова, инвентаризация и какие-либо другие рабочие процессы предприятия - не Ваши проблемы
04.09.2018 15:23
Вы не должны думать о проблемах работодателя. Вас обязаны уволить в срок, в соответсвии с поданным Вами заявлением. Если до дня увольнения работодатель не сможет провести инвентаризацию, то ее результаты (в случаее недостачи) взыскать с Вас не могут, так как материально отвественное лицо обязано присутствовать при ее проведении.
Другие вопросы:
#68874
02.11.2024 (16:32)
Официальное оформление у ИП
Здравствуйте! Такая ситуация: ИП трудоустроил сотрудника на неполную(0,5) ставку(20 ч в неделю), но при этом сотрудник работает как на полную,ставку т.е целый рабочий день( 9ти часовой рабочий день, т.е 45 ч в неделю). Это считается законным? Или все ИП могут оформлять сотрудника лишь на 0,5 ставки или это связано лишь с тем,чтобы платить меньше налогов, т.е "сами себе хозяева"?
И как вообще,на полную ставку нереально трудоустроиться к ИП? Спасибо заранее за ответ!
#68860
25.10.2024 (19:18)
Увольнение за прогулы
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как можно законно уволить сотрудника за прогулы. Сотрудник с июля не появляется на работе. На звонки иногда отвечает, но на работу не приходит. Составляли акты о прогулах, но объяснения почему не было на работе сотрудником не предоставлены. Отправляли письма по почте, он их не получает. Ходили к нему на дом, двери не открывает.
#68847
18.10.2024 (19:16)
Зарплата не правильно начислена
Здравствуйте,муж работает на заводе, получил зарплату (расчетных листов не давали)спустя неделю говорят что переплатили ,просят написать заявление о добровольном возврате средств.Как поступить,законно ли это? Ведь вина бухгалтерии