03.09
Вопрос #30025
Не хотят увольнять с работы даже по истечении 14 дней
Автор:
Ксения ,
Город: Бирск / Респ Башкортостан,
03.09.2018 19:14:40
Суть вопроса:
Здравствуйте. У меня вопрос по трудовым спорам. Я сегодня написала заявление на увольнение. В заявлении указала, чтобы уволили 17.09.2018. Мне сказали, что пока мне не найдут замену и пока не сделают инвентаризацию, меня не отпустят. Инвентаризация когда будет неизвестно, потому что у них сломался то ли драйвер, то ли ТСД. Скажите, правомерно ли это?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
03.09.2018 20:17
Нет не правомерно, Вы обязаны известить работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор за две недели до увольнения. По истечении этого срока работодатель обязан произвести с Вами полный расчёт. Обязательно регистрируйте своё заявление и настаивайте на увольнении в срок.
03.09.2018 20:21
Я поняла. Т.е., если она не нашла мне замену, то это не моя проблема, так?
04.09.2018 05:08
А как быть с инвентаризацией? Если до 17.09. не наладят и не сделают, какие мои действия?
04.09.2018 11:02
и снова, инвентаризация и какие-либо другие рабочие процессы предприятия - не Ваши проблемы
04.09.2018 15:23
Вы не должны думать о проблемах работодателя. Вас обязаны уволить в срок, в соответсвии с поданным Вами заявлением. Если до дня увольнения работодатель не сможет провести инвентаризацию, то ее результаты (в случаее недостачи) взыскать с Вас не могут, так как материально отвественное лицо обязано присутствовать при ее проведении.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?