08.09
Вопрос #3002
Заявление на увольнение без числа
Автор:
Игнатьева Наталья,
Город: Кемерово / обл Кемеровская,
08.09.2015 08:39:20
Суть вопроса:
Здравствуйте! У меня вопрос такой имеет ли право работодатель просить работника чтобы написал заявление на увольнение без числа?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
08.09.2015 09:00
Наталья, добрый день! Если конкретно отвечать вопрос то - не имеет. Вообще непосредственно заявление об увольнении пишется самим работником и по его инициативе, т.е. если вы не хотите увольняться с работы по собственному желанию работодатель не вправе требовать от вас написать такое заявление в т.ч. и без реквизита документа (даты).
17.09.2015 07:35
Здравствуйте, Наталья.
Нет не имеет права заставлять писать подобное заявления и уж тем более без указания числа. Если будет нужна помощь в решении вашего вопроса обращайтесь, буду рад Вам помочь.
Нет не имеет права заставлять писать подобное заявления и уж тем более без указания числа. Если будет нужна помощь в решении вашего вопроса обращайтесь, буду рад Вам помочь.
21.01.2016 19:12
Здравствуйте Наталья!
Нет не имеет, это противоречит трудовому законодательству! Лучше проконсультироваться со мной по телефону, бесплатно!
-
Связь с юристом:
Тел.: +79379671476
Почта: artem.calini4enko@yandex.ru
Сайт: https://vk.com/club82904059
Нет не имеет, это противоречит трудовому законодательству! Лучше проконсультироваться со мной по телефону, бесплатно!
-
Связь с юристом:
Тел.: +79379671476
Почта: artem.calini4enko@yandex.ru
Сайт: https://vk.com/club82904059
Другие вопросы:
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951
10.12.2024 (06:36)
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности