Вопрос #30003
сокращение с работы

Здравствуйте, Натлья. Закон не предусматривает отзыва сотрудника из отпуска по беременности и родам (декретного отпуска) Поэтому Ваши работодатели кривят душой.  Не предпринимайте ничего, продолжайте работать. Даже если Вам не будут давать работу, лучше приходить на работу, чтобы у работодателя не было возможности уволить Вас за прогул.

Добрый день. Спасибо за ответ. Подскажите пожалуйства статьи закона, которыми запрещается возможность вызова сотрудника из декретного отпуска. Заранее большое спасибо.

Нигде прямой запрет не прописан. Особенность Трудового кодекса в том, что в отношении работника не разрешено то, что прямо не указано в кодексе. Прямо предусмотрена возможность отзыва из ОЧЕРЕДНОГО отпуска, но не из декретного.

Спасибо. А если женщина из отпуска выйдент на 1 или несколько дней, то сможет ли потом опять взять отпуск по уходу за ребенком на прежних условиях (с оплатой)?

Женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, считается временно нетруоспособной (это фактически больничный) поэтому никто не имеет права допустить ее до работы. Женщина может досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком, но не из декретного. А отпуск по уходу за ребенком начинается по истечении определенного времени ПОСЛЕ рождения ребенка. Ситуация такова - пока женщина не ушла в отпуск, ее в отпуск по принуждению не отправляют, за исключением случая невозможности продолжения работы по состоянию здоровья. Если же ушла - изволь спокойно рожать и восстанавливать здоровье после родов