03.09

Вопрос #30003
сокращение с работы

Автор:

наталья , Город: Ярославль / обл Ярославская, 03.09.2018 10:34:24
подписаться

Суть вопроса:

Добрый день. Была принята на работу на должность сотрудницы, ушедшей в декретный отпуск (информация указана в трудовом договоре). В настоящее время цех решили закрыть и всех сотрудников сокращают. Однако со мной возникли некоторые проблемы. Мне предлагают уволиться по собственному желанию, а я не хочу терять возможность получения компенсации. Говорят, что если я не соглашусь добровольно, то они на один день вызовут сотрудника из декретного отпуска и тогда мой договор будет аннулирован автоматически. Законно ли это? Ест ли смысл выходить сотруднице из декрета на 1 день (она еще даже не родила)? Что следует предпринять мне?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Виль Виктор Александрович  
03.09.2018 10:57

Здравствуйте, Натлья. Закон не предусматривает отзыва сотрудника из отпуска по беременности и родам (декретного отпуска) Поэтому Ваши работодатели кривят душой.  Не предпринимайте ничего, продолжайте работать. Даже если Вам не будут давать работу, лучше приходить на работу, чтобы у работодателя не было возможности уволить Вас за прогул.

Ответить
Пользователь: наталья  
03.09.2018 10:59

Добрый день. Спасибо за ответ. Подскажите пожалуйства статьи закона, которыми запрещается возможность вызова сотрудника из декретного отпуска. Заранее большое спасибо.

Ответить
Юрист: Виль Виктор Александрович  
03.09.2018 11:15

Нигде прямой запрет не прописан. Особенность Трудового кодекса в том, что в отношении работника не разрешено то, что прямо не указано в кодексе. Прямо предусмотрена возможность отзыва из ОЧЕРЕДНОГО отпуска, но не из декретного.

Ответить
Пользователь: наталья  
03.09.2018 11:18

Спасибо. А если женщина из отпуска выйдент на 1 или несколько дней, то сможет ли потом опять взять отпуск по уходу за ребенком на прежних условиях (с оплатой)?

Юрист: Виль Виктор Александрович  
03.09.2018 11:29

Женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, считается временно нетруоспособной (это фактически больничный) поэтому никто не имеет права допустить ее до работы. Женщина может досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком, но не из декретного. А отпуск по уходу за ребенком начинается по истечении определенного времени ПОСЛЕ рождения ребенка. Ситуация такова - пока женщина не ушла в отпуск, ее в отпуск по принуждению не отправляют, за исключением случая невозможности продолжения работы по состоянию здоровья. Если же ушла - изволь спокойно рожать и восстанавливать здоровье после родов

Другие вопросы:

#68796 23.09.2024 (15:21)

Может ли арендодатель требовать оплату за ТКО?

Добрый день. Вопрос такой я являюсь предпринимателем и арендую помещения, собственник помещения полтора года назад получил собственность на строение. Соответственно на него в одностороннем порядке был составлен договор по ТКО. долгов на бежало не мало. Он предлагает долг поделить на пополам так как мол в то время мы работали и были арендаторами данной половины здания. Вопрос имеет ли он права требовать выплаты половины стоимости. Когда я считаю что это его зона ответственности и он не уменьшил тариф. Считали по нормативам.
Автор: Z Ответов: 5 Подробнее
#68785 17.09.2024 (13:55)

Дезинсекция. Права сотрудника

Добрый день! В организации собираются проводить дезинсекцию от тараканов методом опрыскивания химическими препаратами. В комнате находится несколько человек. Характер работы офисный, полный рабочий день 8-30 - 17-00. Я имею хронические заболевания и против данного вида обработки. В прошлый раз помещение было сильно залито химическими веществами и запах сохранялся несколько месяцев, даже циклевали полы. Кроме того, в комнате хранятся раздаточные материалы для мероприятий ( в бумажном виде), в коробках, в которые все это впитается при обработке. Летом у меня было ухудшение самочувствия, был вызов скорой в организацию. Сейчас также прохожу лечение. Думаю, что после такой обработки может ухудшиться состояние здоровья. Как я могу отказаться от обработки таким способом, на какие нормативные документы необходимо ссылаться?
Автор: наталья Ответов: 5 Подробнее
#68782 17.09.2024 (11:01)

Уведомление в миграционную службу

Добрый день. Подскажите пожалуйста,если иностранный гражданин,в пределах одного и тогоже предприятия,переходит из одного цеха в другой,при этом заключаеться доп.соглашение к трудовому договору,сам договор не расторгаеться,нужно об этом уведомлять миграционную службу??? Спасибо.
Автор: Виталий Ответов: 2 Подробнее
Все вопросы