02.09
Вопрос #29986
на какой срок может работодатель ?
Автор:
Андрей ,
Город: Калининград / обл Калининградская,
02.09.2018 11:06:10
Суть вопроса:
на какой срок работодатель может назначить на исполнения обязанностей без согласия работника?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
02.09.2018 11:36
Здравствуйте. Если исполнение обязанностей без освобождения от от основной работы, то это увеличение объема работы, без письменного согласия работника невозможно в принципе (ст. 60.2 ТК РФ) Если исполнение обязанностей с освобождением от основной работы, то это временный перевод на другую работу. Возможен без письменного согласия работника только при возникновении чрезвычайных ситуаций для их предотвращения или ликвидации последствий на срок до одного месяца (ст. 72.2 ТК РФ).
02.09.2018 17:37
Здравствуйте, в связи с производственной необходимостью назначение для временного исполнения обязанностей в соответствии со статей 72.2 Трудового кодекса РФ возможно на срок не более месяца.
Другие вопросы:
#68915
18.11.2024 (20:58)
Режим рабочего времени.
Здравствуйте! Подскажите какой режим работы можно установить в учреждении, чтобы были и плавающие выходные и при этом гибкий график работы. Просто согласно ТК РФ гибкий режим позволяет варьировать время начала и окончания рабочего дня по соглашению сторон, он не регулирует чередование рабочих и выходных дней. Чтобы у работника были плавающие выходные, ему нужно установить не гибкий, а скользящий режим работы. А как сделать и то другое не совсем понятно.
#68914
18.11.2024 (13:51)
Работа педагогом по шахматам
Добрый вечер. В 1977 году я закончил СГПТУ и получил аттестат. Диплома о среднем техническом образовании у меня нет. В 2019 году я прошёл курсы переподготовки педагога доп.образования. Так же я имею 1 разряд по шахматам. Могу ли я работать педагогом по шахматам?