31.08
Вопрос #29965
Работодатель не хочет сокращать.
Автор:
Артём ,
Город: Муром / обл Владимирская,
31.08.2018 19:31:11
Суть вопроса:
Здравствуйте меня зовут Артём. Ситуация в следующем я работаю в компании Евросеть-Ритеил на должности директора магазина. Компания закрыла магазин и просят написать по собственному желанию заявление или ехать работать в другой город с проживанием за свой счет. О сокращении ни кто не говорит кроме как того что сокращать тебя не будут. Что делать и куда обратиться? Спасибо.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
31.08.2018 20:11
Здравствуйте! Заставить Вас ехать в другой город работодатель не вправе. Принуждение к увольнению по собственному желанию также незаконно. По поводу нарушения Ваших трудовых прав Вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда.
01.09.2018 05:47
Здравствуйте!
Выходов из сложившейся ситуации может быть несколько:
- Не писать заявление об увольнении по собственному желанию и работать дальше как ни в чём не бывало;
- Не писать указанное заявление, а обратиться в контролирующие органы с жалобой на работодателя;
- Предложить работодателю расстаться по соглашению сторон с выплатой определённой суммы.
«Часто именно последний вариант устраивает обе стороны. Работник не хочет, чтобы его «изживали» с работы, а работодатель готов заплатить, лишь бы работник ушёл. Поэтому выбор всегда есть, и он за работником».
Другие вопросы:
#68995
30.12.2024 (12:59)
Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?
Добрый день!
У меня такой вопрос.
Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции.
Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно?
И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае?
Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс).
В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет