29.08
Вопрос #29912
О колличестве ставок заместителя заведующего в детском саду
Автор:
Ольга ,
Город: Бирюсинск / обл Иркутская,
29.08.2018 09:04:28
Суть вопроса:
Здравствуйте, в нашем детском саду 6 групп, заместителя заведующего по УВР 0,5 ставки. По нормативам 88 на 6 групп необходимо 1,0 ставки заместителя. Вправе ли работник потребовать от работодателя недостающие 0,5 ставки, ссылаясь на этот документ?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
29.08.2018 10:22
Здравствуйте! Работодатель не редко для экономии средств сокращает количество ставок. Изменить штатное расписание прироготива работодателя. Однако, имеются органы которые могут повлить на работодателя. Вы в праве обратиться по данному вопросу в районный (городской) орган администрации власти курирующий образование и/или в трудовую инспекцию. По Вашему обращению они проведут проверку и в случае имеющихся нарушений обяжут работодателя устранить замечания. Перед обращением в указанные органы, рекомендую пообщаться с директором детского саду по данному вопросу (для устранения возможных последствий).
29.08.2018 10:23
Задайте Ваш вопрос здесь
https://онлайнинспекция.рф/problems
Получите официальный ответ и сможете его использовать
Также можете написать жалобу здесь:
http://obrnadzor.gov.ru/ru/open_government/reception/
Если Вы не сможете сами выполнить данные рекомендации, оставьте на сайте заявку на услугу и юристы сами предложат Вам стоимость услуги и способы выполнения. А Вы сможете выбрать подходящее Вам предложение или не выбрать на Ваше усмотрение.
Другие вопросы:
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951
10.12.2024 (06:36)
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности