29.08
Вопрос #29912
О колличестве ставок заместителя заведующего в детском саду
Автор:
Ольга ,
Город: Бирюсинск / обл Иркутская,
29.08.2018 09:04:28
Суть вопроса:
Здравствуйте, в нашем детском саду 6 групп, заместителя заведующего по УВР 0,5 ставки. По нормативам 88 на 6 групп необходимо 1,0 ставки заместителя. Вправе ли работник потребовать от работодателя недостающие 0,5 ставки, ссылаясь на этот документ?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
29.08.2018 10:22
Здравствуйте! Работодатель не редко для экономии средств сокращает количество ставок. Изменить штатное расписание прироготива работодателя. Однако, имеются органы которые могут повлить на работодателя. Вы в праве обратиться по данному вопросу в районный (городской) орган администрации власти курирующий образование и/или в трудовую инспекцию. По Вашему обращению они проведут проверку и в случае имеющихся нарушений обяжут работодателя устранить замечания. Перед обращением в указанные органы, рекомендую пообщаться с директором детского саду по данному вопросу (для устранения возможных последствий).
29.08.2018 10:23
Задайте Ваш вопрос здесь
https://онлайнинспекция.рф/problems
Получите официальный ответ и сможете его использовать
Также можете написать жалобу здесь:
http://obrnadzor.gov.ru/ru/open_government/reception/
Если Вы не сможете сами выполнить данные рекомендации, оставьте на сайте заявку на услугу и юристы сами предложат Вам стоимость услуги и способы выполнения. А Вы сможете выбрать подходящее Вам предложение или не выбрать на Ваше усмотрение.
Другие вопросы:
#68742
27.08.2024 (22:48)
Отчет педагога о ненормированном времени работы
Здравствуйте! Работаю педагогом дополнительного образования и в нашей организации требуют подробный план работы педагога как на нормированное время работы - это 18 часов в неделю, так и ненормированное время - это еще 18 часов в неделю дополнительно. И писать эти планы необходимо еженедельно. При этом нормированное время установлено нагрузкой и план составляется администрацией, а ненормированное время педагог вписывает самостоятельно. Насколько законным является требование администрации об отчетности педагога за ненормированную часть рабочего времени, т.к. оплачиваются по ставке только 18 часов в неделю?
#68713
16.08.2024 (14:50)
Как оформить Профзаболевание?
Добрый день. В течении трудовой деятельности я получил травмы руки (частичный разрыв бицепса и сухожилия бицепса) и колена (повреждение мениска) . Сейчас эти травмы меня беспокоят, болят при работе. Могу ли я оформить профзаболевание. Какие компенсации положены при этом от работодателя? Может ли работодатель меня уволить из-за профзаболевания?
#68703
13.08.2024 (13:54)
Не выплата зарплаты
Добрый день, Уважаемые Профессионалы!
Никогда не сталкивался с подобной ситуацией, но знакомая попала в ситуацию................, хотелось бы помочь или, хотя бы, подсказать.
Подскажите пожалуйста, как ей быть?
Суть:
Девушка устроилась на работу к ИП (индивидуальному предпринимателю), который специализируется на оказании юридических услуг.
Трудовое соглашение не заключила, хотя работодатель, в первый же день работы, взял паспортные данные для оформления трудового соглашения. Договорились, что оплата (ЗП) будет выплачиваться еженедельно (равными частями).
Все свои трудовые обязанности девушка выполняла. Нареканий со стороны работодателя не было.
Работодатель под различными предлогами стал тянуть с выплатой зарплаты (то проблемы в семье, то проблемы с клиентами, то друг должен вот-вот перевести деньги на карту, но не перевёл и т.д).
Прошло 1,5 месяца.
Девушка стала понимать, что зарплату ей не выплатят.
Возмутилась.
На что работодатель ей заявил, что "готов с ней встретиться в суде" ..............
Господа Профессионалы, подскажите, как ей быть и как, всё же, взыскать свою зарплату с такого работодателя?