28.08
Вопрос #29893
Распределение нагрузки на учебный год инструктора по физической культуре в доу
Автор:
Юлия ,
Город: Нерюнгри / Респ Саха /Якутия/,
28.08.2018 10:45:22
Суть вопроса:
Здравствуйте! Разъясните пожалуйста. Я работаю инструктором по физической культуре в детском саду. Физкультура - у меня 4 группы, Бассейн - 9 групп. Выходит 1,5 ставки. С 3 сентября начинается учебный год но так как бассейн пока не работает я буду работать на 1 ставку. Когда бассейн заработает то мне добавят 0,5 ставки, когда не работает у меня забирают 0,5. Правильно ли работодатель распределяет нагрузку (увеличивает и снижает) на учебный год. Может быть я должна работать на 1,5 ставки весь период учебного года (например с 1 сентября по 31 мая) или работодатель вправе в течение учебного года добавлять 0,5 ставки и забирать. Хочется какой кто стабильности. А если бассейн заработает с октября то со мной должны заключить договор на 1,5 ставки до конца учебного года? Разъясните мне пожалуйста, а то я запуталась. В том году я работала с 1 сенятбря по 31 мая на 1,5 ставки заключали трудовой договор и дополнительное соглашение. В этом году я так думаю на мне хотят сэкономить.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
28.08.2018 12:51
Здравствуйте! Работнику гарантируется только работа по основной должности на полную ставку. Предоставление работы по совместительству - на усмотрение работодателя. Если, конечно, иное не прописано в индивидуальном трудовом контракте. А предоставлять 0,5 ставки дополнительно и забирать работодатель может в любое время. Вопрос каким образом работодатель оформляет с Вами дополнительные работы (совмещение или совместительство) и правильно ли все оформляет и проводит.
28.08.2018 13:59
Задайте Ваш вопрос здесь в Обр надзоре:
http://obrnadzor.gov.ru/ru/open_government/reception/
Также задайте Ваш вопрос в Роструде здесь:
https://онлайнинспекция.рф/problems
Получите официальные ответы и сможете их использовать
Другие вопросы:
#68742
27.08.2024 (22:48)
Отчет педагога о ненормированном времени работы
Здравствуйте! Работаю педагогом дополнительного образования и в нашей организации требуют подробный план работы педагога как на нормированное время работы - это 18 часов в неделю, так и ненормированное время - это еще 18 часов в неделю дополнительно. И писать эти планы необходимо еженедельно. При этом нормированное время установлено нагрузкой и план составляется администрацией, а ненормированное время педагог вписывает самостоятельно. Насколько законным является требование администрации об отчетности педагога за ненормированную часть рабочего времени, т.к. оплачиваются по ставке только 18 часов в неделю?
#68713
16.08.2024 (14:50)
Как оформить Профзаболевание?
Добрый день. В течении трудовой деятельности я получил травмы руки (частичный разрыв бицепса и сухожилия бицепса) и колена (повреждение мениска) . Сейчас эти травмы меня беспокоят, болят при работе. Могу ли я оформить профзаболевание. Какие компенсации положены при этом от работодателя? Может ли работодатель меня уволить из-за профзаболевания?
#68703
13.08.2024 (13:54)
Не выплата зарплаты
Добрый день, Уважаемые Профессионалы!
Никогда не сталкивался с подобной ситуацией, но знакомая попала в ситуацию................, хотелось бы помочь или, хотя бы, подсказать.
Подскажите пожалуйста, как ей быть?
Суть:
Девушка устроилась на работу к ИП (индивидуальному предпринимателю), который специализируется на оказании юридических услуг.
Трудовое соглашение не заключила, хотя работодатель, в первый же день работы, взял паспортные данные для оформления трудового соглашения. Договорились, что оплата (ЗП) будет выплачиваться еженедельно (равными частями).
Все свои трудовые обязанности девушка выполняла. Нареканий со стороны работодателя не было.
Работодатель под различными предлогами стал тянуть с выплатой зарплаты (то проблемы в семье, то проблемы с клиентами, то друг должен вот-вот перевести деньги на карту, но не перевёл и т.д).
Прошло 1,5 месяца.
Девушка стала понимать, что зарплату ей не выплатят.
Возмутилась.
На что работодатель ей заявил, что "готов с ней встретиться в суде" ..............
Господа Профессионалы, подскажите, как ей быть и как, всё же, взыскать свою зарплату с такого работодателя?