Вопрос #29801
Может ли работодатель оформить прогул?

     Добрый день. В данном случае нельзя говорить о прогуле. В соответствии со статьями 106, 107 ТК РФ выходные дни относятся ко времени отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. В том случае, если работник дал согласие на привлечение его к работе в выходной день, выполнение такой работы становится его обязанностью. Если работник в одностороннем порядке, без согласования с работодателем отказался от взятых на себя обязательств и без уважительных причин не вышел на работу в выходной день, такие его действия будут являться дисциплинарным проступком, за совершение которого работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание из числа предусмотренных частью первой ст. 192 ТК РФ. Однако неявка работника на работу в выходной день в любом случае не может рассматриваться в качестве прогула, поскольку прогулом является отсутствие на рабочем месте в течение именно рабочего времени. Согласие выйти на работу в воскресенье не отменяет того факта, что данный день является для работника выходным и рабочего времени в течение этого дня у работника нет. Таким образом, неявка работника на работу в выходной день, в который он законно привлечён к работе, хоть и может рассматриваться в качестве дисциплинарного нарушения, но не является прогулом. 

Здравствуйте, Ольга!

При соблюдении всей процедуры привлечения работника к работе в выходной день вполне законно привлечь за прогул. Работник дал своё согласие на работу в выходной день. Соответственно, это время является для него рабочим.

Но обязательно с соблюдением процедуры служебного расследования.

Согласен с позицией господина Ларина.

Полагаю, что расторжение трудового договора по  статье 81 части 6 ТК РФ будет законным.