23.08

Вопрос #29795
что делать если проблемы на работе?

Автор:

Руслан , Город: Иркутск / обл Иркутская, 23.08.2018 20:24:52
подписаться

Суть вопроса:

здравствуйте,ситуация такая если коротко,устроился кладовщиком в фирму,сначала в один из немногих магазинов компании принял склад на основании ревизии,перешел на другой склад в этой же фирмы сдал склад предыдущий,мне не кто там не сдавал склад небыло ревизии,просто обычный трудовой договор и бумага о материальной ответственности,где есть орфографические ошибки так вот я решил уволиться написал заявление с 2 числа посоле этого спустя 3 дня они зонят и просят выйти на отработку 2 недели я сказал нет не могу они сказали уволим по статье могут ли?И далее после этого хотят только сейчас проводить ревизию и повешать на меня браки и недостачку в крупном размере когда меня там уже месяц нету,трудовую до сих пор не кто не отдал что мне делать в этой ситуации?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Разгуляев Александр Борисович  
24.08.2018 05:42

Здравствуйте! В трудовом кодексе нет такого понятия как 2-х недельная отработка. Просто, если Вы решили уволиться с работы, то должны уведомить об этом работодателя не мене чем за 2 недели до даты увольнения. Естейственно эти 2 недели Вы должны выполнять свои функции согласно должностной инструкции и трудового договора. Если Вы беспокоитесь, что за 2 недели, что Вы будете на работе на Вас могут "повесить" недостачу и прочие, то кто Вам мешает заболеть на данный период, а через 2 недели вылечиться и придти на работу за своей трудовой книжкой. Глапвное чтобы у Вас на руках были доказательства приемки Вашего заявления об увольнении с отметкой работодателя и датой его принятия.

Ответить
Юрист: Токайчук Сергей Васильевич   Рейтинг 8.3
24.08.2018 21:20

Можете написать жалобу здесь:

https://онлайнинспекция.рф/problems

Ответить
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
24.08.2018 21:28

Здравствуйте, необходимо соблюсти установленное Трудовым кодексом РФ требование о уведомлении работодателя о предстоящем увольнении. Насильно Вас заставлять работать не могут. Поэтому, после достижения установленного срока Вы вправе прекратить трудовые отношения. В случае нарушения, Вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда.

Ответить
Адвокат: Медведева Татьяна Борисовна  
27.08.2018 04:16

Порядок взыскания ущерба определен главой 39 ТК РФ.

Ответить

Другие вопросы:

#68957 13.12.2024 (14:28) приватный

Приватный вопрос #68957

Ответов: 2
#68956 12.12.2024 (19:25)

Новогодние каникулы, отдых

Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
Автор: Антон Ответов: 7 Подробнее
#68951 10.12.2024 (06:36)

Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности
Автор: Маша Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы