Вопрос #29795
что делать если проблемы на работе?

Автор:

Руслан , Город: Иркутск / обл Иркутская, 23.08.2018 20:24:52

Суть вопроса:

здравствуйте,ситуация такая если коротко,устроился кладовщиком в фирму,сначала в один из немногих магазинов компании принял склад на основании ревизии,перешел на другой склад в этой же фирмы сдал склад предыдущий,мне не кто там не сдавал склад небыло ревизии,просто обычный трудовой договор и бумага о материальной ответственности,где есть орфографические ошибки так вот я решил уволиться написал заявление с 2 числа посоле этого спустя 3 дня они зонят и просят выйти на отработку 2 недели я сказал нет не могу они сказали уволим по статье могут ли?И далее после этого хотят только сейчас проводить ревизию и повешать на меня браки и недостачку в крупном размере когда меня там уже месяц нету,трудовую до сих пор не кто не отдал что мне делать в этой ситуации?

Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Разгуляев Александр Борисович

24.08.2018 05:42

Здравствуйте! В трудовом кодексе нет такого понятия как 2-х недельная отработка. Просто, если Вы решили уволиться с работы, то должны уведомить об этом работодателя не мене чем за 2 недели до даты увольнения. Естейственно эти 2 недели Вы должны выполнять свои функции согласно должностной инструкции и трудового договора. Если Вы беспокоитесь, что за 2 недели, что Вы будете на работе на Вас могут "повесить" недостачу и прочие, то кто Вам мешает заболеть на данный период, а через 2 недели вылечиться и придти на работу за своей трудовой книжкой. Глапвное чтобы у Вас на руках были доказательства приемки Вашего заявления об увольнении с отметкой работодателя и датой его принятия.

Ответить

Юрист: Токайчук Сергей Васильевич Рейтинг 9.0

24.08.2018 21:20

Можете написать жалобу здесь:

https://онлайнинспекция.рф/problems

Ответить

Юрист: Клычков Василий Владимирович Рейтинг 10.0

24.08.2018 21:28

Здравствуйте, необходимо соблюсти установленное Трудовым кодексом РФ требование о уведомлении работодателя о предстоящем увольнении. Насильно Вас заставлять работать не могут. Поэтому, после достижения установленного срока Вы вправе прекратить трудовые отношения. В случае нарушения, Вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда.

Ответить

Адвокат: Медведева Татьяна Борисовна

27.08.2018 04:16

Порядок взыскания ущерба определен главой 39 ТК РФ.

Ответить

Другие вопросы:

#68915 18.11.2024 (20:58)

Режим рабочего времени.

Здравствуйте! Подскажите какой режим работы можно установить в учреждении, чтобы были и плавающие выходные и при этом гибкий график работы. Просто согласно ТК РФ гибкий режим позволяет варьировать время начала и окончания рабочего дня по соглашению сторон, он не регулирует чередование рабочих и выходных дней. Чтобы у работника были плавающие выходные, ему нужно установить не гибкий, а скользящий режим работы. А как сделать и то другое не совсем понятно.

Автор: Светлана Ответов: 5 Ответить Подробнее

#68914 18.11.2024 (13:51)

Работа педагогом по шахматам

Добрый вечер. В 1977 году я закончил СГПТУ и получил аттестат. Диплома о среднем техническом образовании у меня нет. В 2019 году я прошёл курсы переподготовки педагога доп.образования. Так же я имею 1 разряд по шахматам. Могу ли я работать педагогом по шахматам?

Автор: Тимур Ковалев Ответов: 3 Ответить Подробнее

#68913 18.11.2024 (12:57) срочный приватный