Вопрос #29758
Зарплата по сокращению

Трудовой договор может быть расторгнут только с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Другие работники не могут быть уволены по инициативе работодателя в связи со сменой собственника имущества организации.

Владислав, добрый день. Ваши трудовые функции не меняются. Меняется только работодатель, скорее всего. Ещё следует проверить, как оформлена эта процедура? Если осуществляется реорганизация двух обществ, путём поглощения или слияния, то такая реорганизация не влечёт за собой расторжения трудовых отношений. Полагаю, что эти две крупные организации оформили свои отношения без реорганизации. Просто доли уставного капитала в обществе Медиа Маркт стали принадлежать другому собственнику, связанному с М.Видео. Какая нибудь компания из Кипра, почти уверен. При этом имуществом Медиа Маркт станет распоряжаться новый собственник общества. Это тоже не является основанием для прекращения трудовых отношений. Однако при смене собственника имущества организации после государственной регистрации перехода права собственности допускается сокращение численности или штата работников. Поэтому и стали всех работников вызывать на собеседования. Готовят уже сокращение. Но не давайте сразу отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации. Если Вас сократят, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт второй части первой статьи 81 Трудового Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия).