20.08
Вопрос #29691
Могут ли меня уволить?
Автор:
Юлия ,
Город: Уфа / Респ Башкортостан,
20.08.2018 20:57:58
Суть вопроса:
Добрый вечер! Я нахожусь в декретном отпуске. Сегодня мне сказали на работе, что 21 июля я должна была выйти на работу, так как отпуск до 1,5 лет закончился. Что почти целый месяц прогулов. И что хотят меня уволить, так как я не писала заявление о продлении отпуска с 1,5 до 3 лет. Я об это незнала!!!! Как мне быть? Правомерно ли увольнение?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
20.08.2018 23:55
правомерно. нахождение в отпуске до 3-х лет Ваше право, а не обязанность. Вас никто не мог бы уволить, если бы было заявление, а без заявление не выход на работу считается прогулом.
21.08.2018 04:00
Здравствуйте, Юлия!
Увы, но не знание закона не освобождает Вас от ответственности. Работодатель в данном случае прав.
Попробуйте договориться с работодателем о заявлении на продление отпуска по уходу за ребенком до трех лет "задним числом". Всегда сможете выйти и раньше на работу.
Если работодатель на подобную. уступку не пойдёт, тогда попробуйте увольнение по соглашению сторон, чтобы не портить себе трудовую книжку (тоже необходимо договариваться с работодателем).
Подобные случаи в практике мне встречались.
21.08.2018 09:28
Задайте Ваш вопрос здесь:
https://онлайнинспекция.рф/problems
Получите официальный ответ и сможете его использовать
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?