07.09
Вопрос #2962
Льготный отпуск для работников Крайнего Севера
Автор:
Оксана,
Город: Барнаул / край Алтайский,
07.09.2015 20:51:54
Суть вопроса:
Здравствуйте!!! Проконсультируйте, пожалуйста! Я работник Крайнего Севера! Хочу взять льготный отпуск в конце 2015 года и закончится отпуск в 2016 года. На предприятии существует положение, что один отпускной период оплачивается по сумме билетов, а следующий отпускной период выплачивается мат.помощь. Соответственно, если я вернусь из льготного отпуска в январе 2016 года (отпуск за период 2014-2015) могу ли я , например летом 2016 рассчитывать на мат помощь (отпуск за период 2015-2016)?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
20.09.2015 14:59
Здравствуйте, Оксана. Для того чтобы более полно ответить на ваш вопрос нужно ознакомиться с существующим на вашем предприятии положением. Однако из вашей информации можно сделать следующий вывод.
Компенсации выплачиваются вам, как вы пишите, за отпускные периоды. На каждый год на предприятии составляется график отпусков, который определяет периоды отработанного времени. Отпуск может предоставляться и с таким графиком как у вас. Вам могут предоставить в 2016 году отпуск, но это будет другой временной период отработанного времени и на него (исходя из вашей информации) также распространяются, предусмотренные положением льготы.
Компенсации выплачиваются вам, как вы пишите, за отпускные периоды. На каждый год на предприятии составляется график отпусков, который определяет периоды отработанного времени. Отпуск может предоставляться и с таким графиком как у вас. Вам могут предоставить в 2016 году отпуск, но это будет другой временной период отработанного времени и на него (исходя из вашей информации) также распространяются, предусмотренные положением льготы.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.