07.09
Вопрос #2962
Льготный отпуск для работников Крайнего Севера
Автор:
Оксана,
Город: Барнаул / край Алтайский,
07.09.2015 20:51:54
Суть вопроса:
Здравствуйте!!! Проконсультируйте, пожалуйста! Я работник Крайнего Севера! Хочу взять льготный отпуск в конце 2015 года и закончится отпуск в 2016 года. На предприятии существует положение, что один отпускной период оплачивается по сумме билетов, а следующий отпускной период выплачивается мат.помощь. Соответственно, если я вернусь из льготного отпуска в январе 2016 года (отпуск за период 2014-2015) могу ли я , например летом 2016 рассчитывать на мат помощь (отпуск за период 2015-2016)?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
20.09.2015 14:59
Здравствуйте, Оксана. Для того чтобы более полно ответить на ваш вопрос нужно ознакомиться с существующим на вашем предприятии положением. Однако из вашей информации можно сделать следующий вывод.
Компенсации выплачиваются вам, как вы пишите, за отпускные периоды. На каждый год на предприятии составляется график отпусков, который определяет периоды отработанного времени. Отпуск может предоставляться и с таким графиком как у вас. Вам могут предоставить в 2016 году отпуск, но это будет другой временной период отработанного времени и на него (исходя из вашей информации) также распространяются, предусмотренные положением льготы.
Компенсации выплачиваются вам, как вы пишите, за отпускные периоды. На каждый год на предприятии составляется график отпусков, который определяет периоды отработанного времени. Отпуск может предоставляться и с таким графиком как у вас. Вам могут предоставить в 2016 году отпуск, но это будет другой временной период отработанного времени и на него (исходя из вашей информации) также распространяются, предусмотренные положением льготы.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?