17.08
Вопрос #29618
вопрос о выплате по больничному листу.
Автор:
Лейсан ,
Город: Салават / Респ Башкортостан,
17.08.2018 18:12:33
Суть вопроса:
здравствуйте! у меня общий трудовой стаж до выхода в декретный отпуск был 10 лет. в 2014 году в ноябре я ушла в отпуск по беременности и родам, далее в декретный отпуск по уходу за ребенком, до достижения им 3-х летнего возраста, то е сть до января 2018 года. Но, будучи в декретном отпуске, я увольняюсь с места работы в марте 2017 года, так как думала устроиться на работу в другом городе. В итоге трудоустроиться у меня не получилось, а получилось найти работу только в декабре 2017 года. Справку по форме 86(вроде бы) на предыдущем месте работы я взяла. Ушла на больничный ребенком в апреле 2018 года. Мне оплатили больничный лист по минимуму. Хотела бы у вас узнать, как вообще идет расчет больничных в моем случае, правда ли что по минимуму? то есть то что я была в декрете не считается? и то что у меня общий трудовой стаж более 10 лет? разве мне не должны платить 80% от заработка?почему не берутся те года, предшествующие уходу в декретный отпуск? Ответьте пожалуйста.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
17.08.2018 20:55
Задайте Ваш вопрос здесь:
https://онлайнинспекция.рф/problems
Получите официальный ответ, сможете его использовать
17.08.2018 22:22
При расчете больничного листа за 2018 год в расчет среднего заработка берутся два предшествующих наступлению страхового случая года (2016-2017). Если у Вас не было заработка за этот период, то больничный лист оплачивается из расчета минимальной заработной платы. Другие годы в расчет не берутся. В данном случае Ваш общий стаж не играет роли так как расчет идет из минималки. Вот если бы больничный лист расчитывался из расчета большей, чем минимальная зарплаты, то он бы оплачивался в зависимости от отработанного стажа. (60,80 или 100%)
Другие вопросы:
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951
10.12.2024 (06:36)
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности