Вопрос #29502
Отпуск нового работника

ст.122 ТК РФ.

Через 6 месяцев у работника возникает право на оплачиваемый отпуск, однако это совсем не значит что работник может требовать предоставления отпуска, а работодатель обязан предоставлять отпуск на 183 день с начала работы в удобное только работнику время. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, а при его отсутствии по обоюдному согласованию работника и работодателя, процедура которого (согласования) не достаточно четко прописана.

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков регламентирован ст.122 Трудового Кодекса РФ.

Статья 122 ТК РФ: 

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального  закона  от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.