13.08

Вопрос #29481
совмещение раб.ставок в детском саду

Автор:

Екатерина , Город: Северск / обл Томская, 13.08.2018 06:59:37

Суть вопроса:

Я работаю экономистом - 1ставка с совмещением 0,2 ставки делопроизводителя. Можно ли сейчас добавить еще 0,5 ставки нач.хозяйства на время его отсутствия?
P.S. Обязанности все равно исполнять буду, вопрос об оплате. Можно ли прописать в приказе "1/2 ставки, или просто врио"?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Токайчук Сергей Васильевич   Рейтинг 7.6
13.08.2018 11:58
Задайте Ваш вопрос здесь: https://минобрнауки.рф/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D1%82%D0%BD%D0%B0%D1%8F-%D1%81%D0%B2%D1%8F%D0%B7%D1%8C/%D1%84%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%B0 Получите официальный ответ и сможете его использовать
Юрист: Токайчук Сергей Васильевич   Рейтинг 7.6
13.08.2018 12:00
Также можете задать свой вопрос здесь: https://онлайнинспекция.рф/problems Получите официальный ответ и сможете его использовать

Другие вопросы:

#38869 23.03.2019 (18:56)

Надбавка за стаж

Здравствуйте!подскажите,пожалуйста!Входит ли в педагогический стаж,время проведенное в декретном отпуске.С 10.12.2013 года работаю воспитателем,в декабре 2018 года было 5 лет,то есть положена надбавка за педагогический стаж,но мне отказали,т. к с июля 2014 года по август 2014 года находилась в отпуске по уходу за ребенком!сказали что этот период не считается в пед.стаж!Правомерно ли это?
#38839 23.03.2019 (03:45)

Отпуск и больничный открыт в один день

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как действовать если больничный открыт в первый день отпуска?Отпуск будет автоматически продлён или надо отменять предыдущий и писать на новый?
#38834 22.03.2019 (20:48)

Тайный покупатель как быть

Добрый вечер. Законны ли действия тайного покупателя в отношении работника. Ситуация следующая. Тайный покупатель Z посетил точку розничной продажи продукции, в ходе чего установил, что сотрудник недостаточно квалифицирован. На следующий день директор предприятия сообщает сотруднику, чтобы он расторгнул трудовой договор по своей инициативе. Вопрос: 1. Законны ли действия тайного покупателя? 2. Может ли сотрудник быть уволен на основании аттестации от тайного покупателя? 3. Может ли работодатель найти "лазейку" и всё таки уволить сотрудника?