Вопрос #29335
Продление трудового договора

Автор:

Татьяна , Город: Фокино / край Приморский, 07.08.2018 12:55:09

Суть вопроса:

Всем добрый вечер, у меня случилась такая проблема, моя мама работала в МАУ РКЦ, в марте этого года она попала в аварию и на ее место меня взяли работать, в трудовом договоре прописано, что я работаю официально временно до выхода на работу основного работника. Я узнаю, что беременна и им решила пока не говорить, чтоб если что потом от них же и пойти в декрет. Мою маму выписывают с больницы, у нее заканчивается больничный и она пишет на работе заявление на отпуск с последующим увольнением. То есть 14 августа она считается уволенной и меня они увольняют 14 августа. Работодатель обязан взять меня на работу на постоянное место или имеет право мне отказать? Зная что я беременна и до декрета мне осталось полторы недели. я нигде сейчас не смогу устроиться. Что делать в такой ситуации?

Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Ларин Олег Юрьевич Рейтинг 7.2

07.08.2018 14:43

Здравствуйте, Татьяна!

Настоятельно рекомендую предоставить работодателю справку о своей беременности. По крайне мере, как минимум, до окончания беременности работодатель не сможет Вас уволить.

Ответить

Юрист: Токайчук Сергей Васильевич Рейтинг 8.3

07.08.2018 17:02

Статья 261 ТК РФ разрешает уволить беременную работающую по срочному трудовому договору, если соблюдены следующие условия: Трудовой договор заключался на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, подходящую ей по состоянию здоровья. Работодатель предложил ей все доступные вакансии в данной местности. От перевода на вакансию в другой местности беременная отказалась.
Т.е. т.к. из текста вопроса следует, что "основной" работник не будет возвращаться на работу, поэтому, т.к. Вы, по условиям договора вправе занимать должность до возвращения основного работника, то полагаю, что рекомендации господина Ларина действенными - уволить Вас законно в описанной ситуации у работодателя возможности нет.
Однако, будет лучше запастись официальным ответом Роструда, написав вопрос здесь:

https://онлайнинспекция.рф/problems
Получите ответ, сможете его использовать.
Ссылка на статью подсвечена в ответе на вопрос, рекомендую для ознакомления (нужно кликнуть на статью и сможете прочитать текст).

Ответить

Другие вопросы:

#68995 30.12.2024 (12:59)

Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?

Добрый день! У меня такой вопрос. Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции. Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно? И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае? Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс). В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?

Автор: Паша Ответов: 5 Ответить Подробнее

#68957 13.12.2024 (14:28) приватный