Вопрос #29335
Продление трудового договора

Здравствуйте, Татьяна!

Настоятельно рекомендую предоставить работодателю справку о своей беременности. По крайне мере, как минимум, до окончания беременности работодатель не сможет Вас уволить.

Статья 261 ТК РФ разрешает уволить беременную работающую по срочному трудовому договору, если соблюдены следующие условия: Трудовой договор заключался на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, подходящую ей по состоянию здоровья. Работодатель предложил ей все доступные вакансии в данной местности. От перевода на вакансию в другой местности беременная отказалась.
Т.е. т.к. из текста вопроса следует, что "основной" работник не будет возвращаться на работу, поэтому, т.к. Вы, по условиям договора вправе занимать должность до возвращения основного работника, то полагаю, что рекомендации господина Ларина действенными - уволить Вас законно в описанной ситуации у работодателя возможности нет.
Однако, будет лучше запастись официальным ответом Роструда, написав вопрос здесь:

https://онлайнинспекция.рф/problems
Получите ответ, сможете его использовать.
Ссылка на статью подсвечена в ответе на вопрос, рекомендую для ознакомления (нужно кликнуть на статью и сможете прочитать текст).