03.08
Вопрос #29246
вопрос по выходному дню
Автор:
Андрей ,
Город: Курск / обл Курская,
03.08.2018 10:16:35
Суть вопроса:
Здравствуйте! Меня зовут Андрей, у меня двое несовершеннолетних детей. Работаю я посменно по графику 2 через 2, по 12-15 часов
за смену, хотя в договоре у меня прописана 5-ти дневная раб. неделя продолжительностью 40 часов с 2-мя выходными, ежедневная продолжительность раб. времени составляет 8 часов.
С 13 августа (понедельник) у меня начинается отпуск, а 12 августа (воскресенье) у меня стоит смена, перед ней два выходных.
Имею ли я законное право взять этот один неоплачиваемый день (12 августа) без одобрения работодателя, чтобы пораньше уехать с детьми на море (т. к. дают только 14 дней). Руководство непрошибаемое (молодые, амбициозные девчонки). Если "да", то каким образом написать заявление?
за смену, хотя в договоре у меня прописана 5-ти дневная раб. неделя продолжительностью 40 часов с 2-мя выходными, ежедневная продолжительность раб. времени составляет 8 часов.
С 13 августа (понедельник) у меня начинается отпуск, а 12 августа (воскресенье) у меня стоит смена, перед ней два выходных.
Имею ли я законное право взять этот один неоплачиваемый день (12 августа) без одобрения работодателя, чтобы пораньше уехать с детьми на море (т. к. дают только 14 дней). Руководство непрошибаемое (молодые, амбициозные девчонки). Если "да", то каким образом написать заявление?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
03.08.2018 12:15
Здравствуйте, Андрей!
Увы но подобное поведение вполне могут признать прогулом.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?