28.07
Вопрос #29094
правомерность сокращения инвалида
Автор:
Лариса ,
Город: Новый Уренгой / АО Ямало-Ненецкий,
28.07.2018 09:57:05
добрый день уважаемые юристы. я инвалид 3 группы. по квоте через центр занятости меня приняли на работу в организацию, где я без проблем проработала 2 года. два дня назад мне сказали что меня сокращают. перед этим за два дня произошел разговор с начальником отдела в котором он сказал что я должна буду выполнять ведение финансовых документов- это не прописано в моей должностной. Я мотивировала этим начальнику и сказала что это вызывает у меня невроз и я плохо чувствую себя-когда работа неизвестна мне и для меня сложна. После этого и последовало мое сокращение. Я ходила к генеральному директору и он прямо сказал, что увольняют меня из-за конфликта с начальником отдела- хотя был разговор а не конфликт. как можно и можно ли мои права защитить?. Спасибо
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Другие вопросы:
#68650
19.07.2024 (15:54)
Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
#68640
11.07.2024 (15:16)
Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо
#68635
10.07.2024 (08:25)
выплачено1700 р.
Устанавливают 8 часовой рабочий день. В субботу и в воскресенье без согласия и без двойной оплаты, прикрываясь общегодовым учётом отработаного времени, ссылаясь на то что по профессии характерен сменный режим работы, опасный производственный объект, и т.п.
