26.07
Вопрос #29047
Как правильно уволиться в декрете?
Автор:
Екатерина ,
Город: Москва / регион Москва,
26.07.2018 14:56:27
Суть вопроса:
Добрый день!
В настоящее время являюсь сотрудником компании N и нахожусь в декрете. Декрет до 1,5 лет заканчивается 15 сентября 2018 года. Недавно узнала, что компания N находится в тяжелом финансовом положении (но не ликвидирована), и все действующие сотрудники компании N переведены по документам на работу в компанию M. Соответственно, возвращаться работать мне попросту будет некуда, так как в компании М я никогда не числилась. Коллеги подсказали мне, что лучшим выходом из ситуации для меня, будет написать добровольно заявление на увольнение из компании N c требованием выплаты оставшейся части пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, которое полагается мне до 15 сентября 2018 года включительно. Они правы или нет? Как мне лучше действовать в данной ситуации? Может, мне потребовать у компании N три оклада, при условии увольнения по соглашению сторон?
В настоящее время являюсь сотрудником компании N и нахожусь в декрете. Декрет до 1,5 лет заканчивается 15 сентября 2018 года. Недавно узнала, что компания N находится в тяжелом финансовом положении (но не ликвидирована), и все действующие сотрудники компании N переведены по документам на работу в компанию M. Соответственно, возвращаться работать мне попросту будет некуда, так как в компании М я никогда не числилась. Коллеги подсказали мне, что лучшим выходом из ситуации для меня, будет написать добровольно заявление на увольнение из компании N c требованием выплаты оставшейся части пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, которое полагается мне до 15 сентября 2018 года включительно. Они правы или нет? Как мне лучше действовать в данной ситуации? Может, мне потребовать у компании N три оклада, при условии увольнения по соглашению сторон?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
27.07.2018 07:25
Здравствуйте, Екатерина!
Исходя из практики, Вы продолжаетесь числиться сотрудником компании N. Соответственно, после окончания декрета через два месяца Вы должны быть сокращены со всеми положенными денежными выплатами.
То, что посоветовали Ваши коллеги, в судебной практике не встречалось. Но, полагаю, выход является воплне разумным. Увольнение будет по соглашению сторон. Главное, как посмотрит на этот вариант государственная инспекция труда.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?