26.07
Вопрос #29047
Как правильно уволиться в декрете?
Автор:
Екатерина ,
Город: Москва / регион Москва,
26.07.2018 14:56:27
Суть вопроса:
Добрый день!
В настоящее время являюсь сотрудником компании N и нахожусь в декрете. Декрет до 1,5 лет заканчивается 15 сентября 2018 года. Недавно узнала, что компания N находится в тяжелом финансовом положении (но не ликвидирована), и все действующие сотрудники компании N переведены по документам на работу в компанию M. Соответственно, возвращаться работать мне попросту будет некуда, так как в компании М я никогда не числилась. Коллеги подсказали мне, что лучшим выходом из ситуации для меня, будет написать добровольно заявление на увольнение из компании N c требованием выплаты оставшейся части пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, которое полагается мне до 15 сентября 2018 года включительно. Они правы или нет? Как мне лучше действовать в данной ситуации? Может, мне потребовать у компании N три оклада, при условии увольнения по соглашению сторон?
В настоящее время являюсь сотрудником компании N и нахожусь в декрете. Декрет до 1,5 лет заканчивается 15 сентября 2018 года. Недавно узнала, что компания N находится в тяжелом финансовом положении (но не ликвидирована), и все действующие сотрудники компании N переведены по документам на работу в компанию M. Соответственно, возвращаться работать мне попросту будет некуда, так как в компании М я никогда не числилась. Коллеги подсказали мне, что лучшим выходом из ситуации для меня, будет написать добровольно заявление на увольнение из компании N c требованием выплаты оставшейся части пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, которое полагается мне до 15 сентября 2018 года включительно. Они правы или нет? Как мне лучше действовать в данной ситуации? Может, мне потребовать у компании N три оклада, при условии увольнения по соглашению сторон?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
27.07.2018 07:25
Здравствуйте, Екатерина!
Исходя из практики, Вы продолжаетесь числиться сотрудником компании N. Соответственно, после окончания декрета через два месяца Вы должны быть сокращены со всеми положенными денежными выплатами.
То, что посоветовали Ваши коллеги, в судебной практике не встречалось. Но, полагаю, выход является воплне разумным. Увольнение будет по соглашению сторон. Главное, как посмотрит на этот вариант государственная инспекция труда.
Другие вопросы:
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951
10.12.2024 (06:36)
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности
#68950
09.12.2024 (22:17)
Уволили не предупредив сотрудников
Здравствуйте
Я работала в компании ДДА компания несколько раз меняла свое название г. Москва 9 лет 6 мес года 2 назад пришел новый финансовый директор и понеслось компания была крупной свое производство а с. Ашитково началось сокращение в течение года 2024 г сократили много сотрудников увольняли одним днем так и произошло со мной 05.12.24 пришла на работу ничего не подозревая как обычно после 12 час дня начали вызывать и сообщать о сокращении мол хотят закрыть оптовый отдел но остаются 5 чел которые еще останутся но их хотябы предупредили что они будут работать еще до марта, а нас 4х сократили за 2 часа, но было предложено э компенсация по официально й зарплате но мы еще получали премию тоже по зарплатной карте, нас заставили подписать договор по соглашению угрожая что не выплатят компенсацию а у меня ипотека, официальная зарплата составляла 55 тр ипотека 43тр, по компенсации мы не согласны и почему нас заранее хотябы за 2 недели не предупредили имеем ли мы право подать в суд или написать в прокуратуру.