26.07
Вопрос #29038
Есть ли возможность работы педиатром с судимостью
Автор:
Таша ,
Город: Астрахань / обл Астраханская,
26.07.2018 09:56:55
Суть вопроса:
Врач педиатр был осужден за приобретение наркотических веществ,сможет ли он когда либо начать работать снова в данной должности?Или это на усмотрение главврача?Человек с опытом работы более пяти лет,зарекомендовал себя как грамотный и высококвалифицированный специалист,имеет почетные грамоты.u
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
30.07.2018 09:36
Доброе утро!По вопросу о педиатре,то статья 228 часть 1,дата вынесения 9 июля 2018 года
30.07.2018 09:48
Прямого запрета при указанных данных нет. Естественно не в детском медицинском учреждении и без допуска к наркотическим, психотропным веществам, прекурсорам этих средств и веществ или культивируемым наркосодержащим растениям.
30.07.2018 11:38
Получается,что ему надо будет пройти переобучение на терапевта,хотя еще не факт что он сможет работать по новой специальности.
30.07.2018 11:43
Судимость через определенное время будет снята и соответсвенно препятствий не будет. Преступление небольшой тяжести.
31.07.2018 08:22
Доброе утро!На каком основании работодатель может отказать в устройстве на работе при наличии судимости.Законен ли отказ?
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.