24.07

Вопрос #28989
Если не прошёл медосмотр

Автор:

Лариса , Город: Волхов / обл Ленинградская, 24.07.2018 12:20:11
подписаться

Суть вопроса:

Здравствуйте!
на предприятии проходит ежегодный медосмотр работников занятых на вредном производстве.Я пришла,прошла часть врачей.Но к другим врачам было очень много народа.В здании пахло краской(идет ремонт),а часть врачей были в вагончике.На улице жара + длинная очередь где приходилось стоять на солнце.Я ушла.Что теперь предпримет работодатель в отношении меня?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 9.5
24.07.2018 14:41

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ , другими федеральными законами (ч. 1 ст. 76 ТК РФ ).

Ответить
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
24.07.2018 18:13

Здравствуйте, в данном случае работодатель в соответствии со статьей 76 Трудового кодекса РФ обязан будет отстранить Вас от работы, так как Вы не прошли обязательный медицинский осмотр.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Трудовым кодексом РФ , другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется. В данном случае возможно обратиться в медицинскую организацию предоставляющею услуги по прохождению медицинского осмотра и пройти врачей и анализы в платном порядке, но быстро и оперативно, а затем предоставить медицинскую справку о прохождении медицинского осмотра работодателю.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.  

Ответить

Другие вопросы:

#68650 19.07.2024 (15:54)

Увольнение с работы согласно трудовому законодательству

Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
Автор: Сергей Ответов: 5 Подробнее
#68640 11.07.2024 (15:16)

Можно ли выйти с НПФ благосостояния?

Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо
Автор: Антон Ответов: 8 Подробнее
#68635 10.07.2024 (08:25) выплачено1700 р.

Нормированный рабочий день.

Устанавливают 8 часовой рабочий день. В субботу и в воскресенье без согласия и без двойной оплаты, прикрываясь общегодовым учётом отработаного времени, ссылаясь на то что по профессии характерен сменный режим работы, опасный производственный объект, и т.п.
Автор: Виктор Ответов: 9 Подробнее
Все вопросы