24.07
Вопрос #28987
Нарушение договоренности работодателем
Автор:
Юрий ,
Город: Краснодар / край Краснодарский,
24.07.2018 11:05:45
Суть вопроса:
Добрый день! У меня такой вопрос. Устраивался на работу в одну фирму. Прошёл собеседование, сказали что теперь ждём на обучение которое должно было начаться сегодня. Между собеседованием и обучением прошла неделя. За это время ожидая обучение я отказывался от других предложений по работе. А вчера мне рекрутер сообщил что Вакансия закрыта. В итоге я остался без этой работы и отказал остальным которые предлагали. В праве ли я потребовать с работодателя который нарушил договоренность какую либо компенсацию?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
24.07.2018 12:19
Здравствуйте! Поскольку между вами не было никакого письменного соглашения и официально (письменно) вам никто ничего не обещал (устные разговоры в расчет не берутся), то взыскать компенсацию бесперспективно.
24.07.2018 14:53
Здравствуйте, Юрий!
В моей практике был подобный случай.
Единственное, что в Вашей ситуации возможно, то при условии, что Вы прошли по направлению работодателя медицинское освидетельствование для трудоустройства на работу, затем написали заявление на трудоустройство, но работодатель Вам отказал,- обращение в суд с исковым заявлением о взыскании средств за медицинское освидетельствование.
На последующие случаи совет- берите гарантийное письмо от работодателя.
Другие вопросы:
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951
10.12.2024 (06:36)
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности