23.07
Вопрос #28963
перенос дополнительного оплачиваемого отпуска
Автор:
Светлана ,
Город: Бахчисарай / Респ Крым,
23.07.2018 15:07:52
Суть вопроса:
Добрый день! у меня вопрос относительно переноса на следующий календарный год неиспользованного дополнительного отпуска, предусмотренного Коллективным договором и (или) СОУТ.
по законодательству основной отпуск сотрудника 28 к.д., дополнительный оплачиваемый за работу с вредными условиями труда - 7 к.д.,
Вопрос 1. если сотрудник не успел использовать свое право на доп. оплачиваемый отпуск то этот отпуск переносится на следующий год или "сгорает"?
Вопрос 2. если сотрудник отработал календарный год, сходил в ежегодный отпуск на 28 к.д., может ли он по заявлению получить компенсацию за 7 к.д. неиспользованного доп.отпуск за отработанный календарый год ?
Вопрос 3. Существует ли обязательная очередность предоставления отпусков т.е. может ли сотрудник за отработанный календарный год вначале взять доп.оплачиваемый отпуск, а затем ежегодный ?
по законодательству основной отпуск сотрудника 28 к.д., дополнительный оплачиваемый за работу с вредными условиями труда - 7 к.д.,
Вопрос 1. если сотрудник не успел использовать свое право на доп. оплачиваемый отпуск то этот отпуск переносится на следующий год или "сгорает"?
Вопрос 2. если сотрудник отработал календарный год, сходил в ежегодный отпуск на 28 к.д., может ли он по заявлению получить компенсацию за 7 к.д. неиспользованного доп.отпуск за отработанный календарый год ?
Вопрос 3. Существует ли обязательная очередность предоставления отпусков т.е. может ли сотрудник за отработанный календарный год вначале взять доп.оплачиваемый отпуск, а затем ежегодный ?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#68874
02.11.2024 (16:32)
Официальное оформление у ИП
Здравствуйте! Такая ситуация: ИП трудоустроил сотрудника на неполную(0,5) ставку(20 ч в неделю), но при этом сотрудник работает как на полную,ставку т.е целый рабочий день( 9ти часовой рабочий день, т.е 45 ч в неделю). Это считается законным? Или все ИП могут оформлять сотрудника лишь на 0,5 ставки или это связано лишь с тем,чтобы платить меньше налогов, т.е "сами себе хозяева"?
И как вообще,на полную ставку нереально трудоустроиться к ИП? Спасибо заранее за ответ!
#68860
25.10.2024 (19:18)
Увольнение за прогулы
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как можно законно уволить сотрудника за прогулы. Сотрудник с июля не появляется на работе. На звонки иногда отвечает, но на работу не приходит. Составляли акты о прогулах, но объяснения почему не было на работе сотрудником не предоставлены. Отправляли письма по почте, он их не получает. Ходили к нему на дом, двери не открывает.
#68847
18.10.2024 (19:16)
Зарплата не правильно начислена
Здравствуйте,муж работает на заводе, получил зарплату (расчетных листов не давали)спустя неделю говорят что переплатили ,просят написать заявление о добровольном возврате средств.Как поступить,законно ли это? Ведь вина бухгалтерии