Вопрос #28955
Могут ли уволить беременную?

Добрый день. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

 Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу  которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором ( ст. 261 ТК РФ ).

Если работодатель Вас уволит, обращайтесь в трудовую инспекцию.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем( ст. 261 ТК РФ ). Если  работодатель нарушит закон и уволит беременную женщину, а она, в свою очередь, обратится в суд с иском о незаконном увольнении, то работодатель должен будет восстановить беременную работницу, оплатить ей время вынужденного прогула по среднему заработку, компенсировать нанесенный моральный вред(ст. 394, 237 ТК РФ ).

Здравствуйте!

Действия работодателя незаконны.

Вам следует обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Вы можете обратиться за составлением документов, заказать персональную консультацию.