22.07
Вопрос #28928
законно ли без моего согласия перевести меня на 0.25 ставки?
Автор:
Надежда ,
Город: Пенза / обл Пензенская,
22.07.2018 14:39:35
Суть вопроса:
Добрый день! Я работаю секретарем в бюджетной организации на полную ставку. В этой Же организации я на полставки работаю уборщицей. Руководитель меня вызвала и предупредила, что теперь она переводит меня уборщицей на 0,25 ставки. С приказом меня не ознакомила. Могу ли я после увольнения потребовать оплатить мне недоплаченные 0,25 ставки. И в течение какого времени это можно сделать. Пока работаю не хочу портить отношения с руководителем. Спасибо.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
22.07.2018 21:29
Исходя из сообщенной Вами ситуации, перевод с 1/2 ставки на 1/4 ставки без Вашего согласия и без ознакомления с приказом о том являются незаконным. А срок обращения в суд по вопросу незаконности уменьшения зарплаты составляет три месяца с даты выплаты "урезанной зарплаты" за соответствующий месяц.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.